¿Puedo tomarme unas vacaciones por dismenorrea?
Sin embargo, las buenas intenciones no dieron frutos, generando mucha polémica entre las internautas, e incluso prevalecieron voces contrarias. Casi todos los beneficios navideños para mujeres tienen escenas similares y algunas personas las regañan por no dárselos.
En 1993, Hainan emitió un documento que estipulaba que las empleadas podían tomarse uno o dos días libres por dismenorrea con un certificado médico.
Según un informe de Hainan Special Zone News de 2015, "Debido a que no es obligatorio, su implementación no es optimista. A juzgar por la implementación en varios lugares, el efecto no es ideal porque los departamentos pertinentes solo pueden hacer sugerencias y no puede hacer cumplir los requisitos, porque el empleador no puede permitirse la licencia por dolores menstruales". 2. Incluso si se permite la licencia, se deducirá la bonificación o habrá discriminación contra la capacidad de las mujeres para trabajar.
1. Muchas mujeres no saben que tienen dismenorrea o no se atreven a pedir permiso, no están dispuestas a ir a trabajar e incluso no pueden levantarse para comer debido a la dismenorrea. de ellas van al hospital para solicitar una baja por dismenorrea.
2. Las encuestas de los medios muestran que más del 20% de las empleadas encuestadas no planean tomar licencia debido a su privacidad personal, su falta de voluntad para hacerlo público y no quieren afectar su trabajo.
3. "También se puede pedir licencia en tiempos normales, pero no se puede retrasar el trabajo". Una funcionaria dijo que esta medida refleja el cuidado humanista a nivel político. Puede resultar difícil para las empresas privadas locales obtener ganancias en su ejecución e implementación.
Cada vez que se menciona la "dismenorrea", despertará una preocupación generalizada en la sociedad. Sin embargo, no es fácil para la dismenorrea pasar realmente del papel a la realidad.
El tema de la "dismenorrea menstrual" se viene debatiendo desde hace mucho tiempo. Algunas personas dicen que levantar la mano a favor es algo natural y que es simplemente una buena noticia para las mujeres: "La dismenorrea es realmente necesaria. ¡Tomo analgésicos todos los meses y no puedo ir a trabajar! Piensan que este es el progreso de La sociedad y la protección de los derechos de las mujeres". Esta protección debe promoverse en todo el país.
Sin embargo, algunos internautas creen que esto hará que a las mujeres les resulte más difícil encontrar empleo, y les preocupa aún más que la dismenorrea pueda exacerbar la discriminación de género.
Me temo que no habrá empresa cuando me llegue la regla. ¿Está dispuesta a contratar empleadas?
¿Cómo definir "menorragia"? ¿Cómo demostrar "incapacidad para persistir en el trabajo"? Estos no están claramente reflejados en las regulaciones.
@京京京京京: ¿Hasta qué punto los hospitales dan notas de baja? Cuando duele más ¿cuenta como rodar en el asiento?
@谗头蔷锟斤拷zly: Por favor, cuando menstruo, tengo que ir al hospital para demostrar que no puedo ir a trabajar durante la menstruación y luego dárselo al hospital donde Trabajo para darme un certificado. Simplemente no quiero salir, ir a ningún lado ni moverme cuando tengo cólicos menstruales.
@音彩元宇: Me duele tanto que preferiría tomarme una baja por enfermedad y descontar dos días de mi paga.
La mayoría de las mujeres dijeron que lo manejarían como fuera apropiado e insistirían en ir a trabajar si no tuvieran cólicos menstruales. Por otro lado, el derecho a la privacidad no se puede garantizar antes de que la enfermedad física se exponga a otros. Mucha gente prefiere permanecer en silencio que "resistirse" al pasado.
En última instancia, la razón es que el gobierno trata a los invitados y el jefe paga la cuenta. ¿Cómo podía el jefe estar tan dispuesto? Si se trata de un beneficio social tanto para hombres como para mujeres, entonces no está dispuesto a aceptarlo. Pero si hay diferencias de género, habrá cierta tendencia a la selección. Las empleadas tienen mucho que hacer, ¿no pueden hacerlo?