¿Quién es responsable de las lesiones personales en el trabajo?

Según la legislación china, el daño causado por el trabajo privado es causado por el comportamiento de un tercero. La parte que proporciona los servicios laborales tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual. tiene derecho a solicitar la aceptación de los servicios laborales. La parte deberá proporcionar una compensación. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero. Si un ayudante que presta servicios de forma gratuita sufre daños personales debido a sus actividades, el ayudante y la persona ayudada asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas.

Base jurídica:

Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China

Si se forma una relación laboral entre los particulares y la parte que presta los servicios laborales causa daño a otra persona debido a los servicios laborales. La parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales (revisada en 2020).

Artículo 4 Si un ayudante que presta servicios de forma gratuita causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante será responsable de la indemnización. Si los destinatarios son responsables de la indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Artículo 5 Si un ayudante que presta servicios laborales gratuitamente sufre daños personales debido a sus actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes en función de las faltas respectivas del ayudante y de la persona ayudada si es el trabajador; El trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar al trabajador, el trabajador que recibe la ayuda será considerado responsable. Los trabajadores que ayudan no están obligados a recibir compensación, pero pueden hacer una compensación adecuada dentro del alcance de las prestaciones.

Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante la actividad de ayuda, tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación, y también tiene derecho a solicitar al ayudante que proporcionar una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.