¿Pueden los empleados de empresas privadas iniciar sus propias empresas?

Análisis jurídico: Depende de si existe cláusula de no competencia en el contrato de trabajo. Si es ilegal iniciar una empresa sin autorización depende principalmente de si este comportamiento afecta el trabajo de la unidad. Si lo hay, por supuesto que es ilegal y el empleador puede rescindir el contrato laboral de conformidad con la ley. La no competencia es una cláusula de no competencia estipulada por el empleador en el contrato laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica, que prohíbe a los empleados guardar secretos comerciales del empleador.

Base legal: El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” es un contrato de trabajo sin plazo fijo, que se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado para rescindir el contrato sin un plazo fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.