¿Cuáles son los riesgos legales cuando un empleador contrata trabajadores que no han terminado la relación laboral con el empleador original?
Existen dos razones principales por las que un empleador contrata trabajadores cuyas relaciones laborales no han sido rescindidas o rescindidas: primero, el empleador incumple sus obligaciones de revisión de manera intencionada o negligente; segundo, el trabajador fabrica hechos y oculta los; verdad. Hacer que el empleador sea engañado.
En las dos situaciones anteriores, en primer lugar, la contratación de trabajadores por parte del nuevo empleador no está protegida por la ley y las dos partes no constituyen una relación laboral. En segundo lugar, si el empleador original sufre pérdidas debido a la contratación de trabajadores por el nuevo empleador, los trabajadores y el nuevo empleador asumirán solidariamente la responsabilidad por las pérdidas del empleador original. En tercer lugar, si un empleado fabrica hechos u oculta la verdad y es defraudado por el nuevo empleador, aunque el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad conjunta por las pérdidas económicas sufridas por el empleador original, puede recuperar del nuevo empleador una compensación del empleado que cometió fraude subjetivo (incluida la compensación por las pérdidas del empleador original y las pérdidas económicas causadas por el fracaso en la contratación).
El empleador original deberá soportar la carga de la prueba del hecho de que el nuevo empleador contrata trabajadores.
Evitar que los empleados acarreen riesgos legales relacionados con sus unidades originales.
1. La empresa deberá determinar que el empleado ha terminado la relación laboral con la unidad original. El artículo 99 de la Ley del Trabajo estipula que si un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley. Entonces, las empresas deberían prestar atención a protegerse contra este riesgo legal al contratar empleados. Las empresas pueden establecer procedimientos de revisión pertinentes en función de la importancia de los puestos de contratación. Para puestos importantes, como gerentes medios y superiores y personal técnico de investigación y desarrollo, se puede exigir a los empleados que presenten pruebas de la terminación de sus contratos laborales con sus unidades originales. Si el empleado no puede proporcionarlo, la empresa puede exigirle que proporcione la información de contacto o el certificador de la unidad original para la verificación de antecedentes laborales.
2. Prevenir riesgos legales que puedan vulnerar los derechos e intereses de la unidad original por el ingreso de empleados a la empresa. Las empresas deben darse cuenta de que si los empleados firman documentos legales relevantes con su unidad original, el empleado violará el contrato al ingresar a la empresa, o el empleado utilizará los "recursos relevantes de la unidad original" (es decir, datos técnicos, información comercial y otros secretos comerciales que el empleado dominó mientras trabajaba en la unidad original), lo que hace que la empresa infrinja al empleador original del empleado. Independientemente de si el comportamiento del empleado es de buena fe o malicioso, la empresa puede asumir ciertas responsabilidades. Por tanto, las empresas deben prestar atención a la verificación. Al contratar empleados, el departamento de recursos humanos debe preguntar si los empleados a contratar han firmado acuerdos de confidencialidad, acuerdos de no competencia y otros documentos legales con la unidad original, y si los empleados han violado los acuerdos pertinentes mientras trabajaban en la empresa. , se pueden preparar los documentos relevantes. Confirme el documento.
Contratar empleados que no han renunciado es arriesgado. Si quieres solucionar este problema perfectamente a través de la ley, puedes consultar a un abogado.