¿Cuál es el número de teléfono para que los empleadores presenten quejas sobre violaciones de las leyes laborales?
También puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local.
Situación actual del centro de servicios de consulta telefónica 12333;
Los servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social han desempeñado un papel muy importante en los servicios de subsistencia de las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas de seguridad laboral y proteja sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. También proporciona un canal para aliviar o resolver problemas y, por lo tanto, proporcionar una base importante para la formulación de políticas. resolver conflictos de raíz.
En la actualidad, "12333 Zhixuntong" ha cubierto 10 categorías de información de pólizas, como seguro de pensión, seguro de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.
Datos ampliados:
Derechos de los trabajadores
Igualdad de derechos laborales. La legislación laboral estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al empleo.
El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados en función de su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo no pueden realizarse, todos los demás derechos también promoverán la fundación.
2. El derecho a elegir carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses e información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su carrera.
El derecho a elegir empleo favorece que los trabajadores den pleno juego a sus especialidades y favorezca el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social.
3. El derecho a recibir una remuneración laboral. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales.
4. Derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.
5. Disfruta del derecho al descanso. Según la constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y desarrolla instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.
6. El derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos o son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho al seguro social y al bienestar, es decir, los trabajadores disfrutan de un seguro laboral que incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de desempleo y seguro y prestaciones de maternidad.
7. El derecho a recibir formación profesional. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional.
El derecho a recibir capacitación vocacional es la condición básica para que los trabajadores realicen sus derechos laborales, porque los trabajadores deben poseer ciertas habilidades vocacionales para realizar sus derechos laborales, y para obtener estas habilidades vocacionales, deben recibir educación especializada. formación en ocupaciones.
8. Derecho a presentar conflictos laborales para su resolución. La Ley del Trabajo estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a someter el conflicto al comité de solución de conflictos laborales, al comité de arbitraje laboral y al tribunal de mediación, arbitraje y litigio de conformidad con el ley.
Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, sindicato y empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores.
9. Otros derechos previstos por la ley.
Otros derechos estipulados por la ley incluyen: el derecho a participar y organizar sindicatos de acuerdo con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de acuerdo con la ley y los derechos de los trabajadores a participar en el trabajo social voluntario y participar en la investigación científica, la innovación tecnológica y la invención y creación de conformidad con la ley.
El derecho a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el derecho a negarse a ejecutar las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador y las operaciones forzadas de riesgo, el derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad de la vida. y salud, y el derecho a violar las normas laborales. El derecho a supervisar el comportamiento legal.
Materiales de referencia:
Enciclopedia de Derecho Laboral de Baidu