¿Es válido el acuerdo de confidencialidad y no se debe pagar ninguna tarifa de confidencialidad en caso de renuncia?
El acuerdo de confidencialidad firmado mediante negociación igualitaria entre el empleador y el empleado es vinculante para ambas partes. A juzgar por la naturaleza de los secretos comerciales, protegerlos es un derecho absoluto otorgado a las empresas por ley. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, independientemente de si la empresa ha firmado un acuerdo de confidencialidad con sus empleados o si la empresa ha pagado tarifas de confidencialidad a los empleados, los empleados deben mantener confidenciales los secretos comerciales con los que entran en contacto en el trabajo. Los empleados que revelen secretos comerciales sin autorización serán responsables de una compensación. Los llamados derechos absolutos se refieren al cumplimiento de obligaciones absolutas y no se basan en si el titular del derecho del secreto comercial paga tarifas de confidencialidad. Esto es completamente diferente a las restricciones de no competencia. Actualmente, la ley no estipula claramente si una empresa exige que sus empleados guarden secretos comerciales. Ambas partes deben referirse al acuerdo de confidencialidad entre la empresa y sus empleados.
Base Legal
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.