¿Cómo afrontar la caducidad de los contratos durante la epidemia?

Análisis legal: Si un empleado recibe tratamiento durante la epidemia o el contrato laboral vence durante el período de cuarentena, la empresa no puede cancelar o rescindir directamente el contrato laboral, pero debe posponerlo hasta el final del período de tratamiento médico, período de cuarentena o el período de cuarentena del empleado. las medidas de emergencia del gobierno.

Base legal: “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus”. Para los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica para pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, y si el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar los empleados durante este período No se rescindirá la remuneración laboral de los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.