¿Cuáles son las consecuencias de firmar un contrato y recibir un depósito?

Análisis jurídico: si se cobra un depósito después de firmar un contrato, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; Si se causa algún daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.

Base jurídica: Artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y confisca la tarjeta de identidad de residente y otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.