¿Cuál es el motivo por el que el empleador solicita rescindir el contrato de trabajo?

Análisis jurídico: Las razones por las cuales el empleador solicita rescindir el contrato de trabajo son:

1 Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. normas y reglamentos del empleador;

3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador

4. al mismo tiempo, causar daños graves a la realización de las tareas laborales de la unidad. Impacto grave, o negativa a realizar correcciones a solicitud del empleador.

5. El contrato de trabajo es nulo por las circunstancias previstas en el artículo 26, apartado 1, inciso 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo"

6. a la ley.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.