Estándares de pago de salarios durante el período de prevención y control de epidemias

De acuerdo con lo establecido en el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Infección por el Nuevo Coronavirus y la Neumonía”, las empresas deben pagar a sus empleados que estén infectados con el nuevo coronavirus, pacientes sospechosos y La remuneración laboral de los contactos estrechos durante el tratamiento de aislamiento o la observación médica. Además de los empleados que no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia adoptadas por el gobierno, el contrato de trabajo con los empleados no se rescindirá de conformidad con las disposiciones de los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de conformidad con lo siguiente normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar; días de descanso pero no se permite tiempo libre compensatorio. Si el empleado tiene programado trabajar en días feriados legales, se le pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Si el empleado lo está. programado para trabajar en feriados legales, se le pagará un salario no menor al 300% del salario.

En segundo lugar, disposiciones legales

Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía causada por las nuevas coronavirus

Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus, manejar adecuadamente las cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, garantizar la producción normal y orden de funcionamiento de las empresas, y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:

Para los empleados de la empresa que no pueden realizar un trabajo normal debido a un tratamiento de aislamiento o a la observación médica de una neumonía. pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, así como cuando el gobierno adopte medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica la remuneración laboral durante este período. No podrá ser rescindido con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus puestos de trabajo mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje de disputas laborales dentro del período de arbitraje legal debido a la epidemia, el período de arbitraje se suspenderá. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales para las empresas afectadas por la epidemia, aumentar la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.

El conocimiento anterior es la respuesta del editor a preguntas legales relevantes. Según las regulaciones pertinentes, dentro de un ciclo de pago de salarios, si el empleador suspende la producción durante la epidemia, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral.