¿Es legalmente válida la promesa verbal del jefe de renunciar?
Subjetividad legal:
Si un empleado presenta verbalmente una solicitud de renuncia durante el período de prueba, tiene efecto legal, pero el empleador debe demostrar que el empleado presentó la renuncia verbalmente. Si se ha convertido en un empleado regular, no puede renunciar verbalmente. Se requiere una solicitud por escrito para que sea legalmente vinculante.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”