¿Cuáles son las consecuencias de la autoseparación?
Renuncia voluntaria significa que un empleado abandona la empresa sin completar los trámites de terminación de la relación laboral, o abandona la unidad sin completar los trámites de terminación.
Si un empleado viola las normas o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
1. honorarios pagados por el empleador;
2. Los honorarios de capacitación pagados por el empleador serán acordados por ambas partes;
3.
4. Laboral Otros gastos de compensación pactados en el contrato.
Las empresas tienen derecho a exigir una indemnización por daños y perjuicios a quienes violen las obligaciones de confidencialidad y a firmar un acuerdo especial de formación para acordar el período de servicio.
Cuando un empleado renuncia voluntariamente y no propone rescindir el contrato de trabajo, se debe presumir que su renuncia voluntaria se debe a motivos personales. Después de la terminación unilateral del contrato de trabajo, no se puede sustentar la solicitud del empleado de compensación económica al empleador.
Las disputas derivadas de la renuncia voluntaria de los empleados han causado pérdidas a la empresa. Si la empresa exige a los empleados que compensen o paguen una indemnización por daños y perjuicios, se denomina disputa por renuncia voluntaria. Quienes se retiren sin permiso serán tratados como ausentismo.
En primer lugar, las consecuencias de la autoseparación son más graves, siendo las siguientes:
1. La renuncia voluntaria es un acto ilegal para rescindir el contrato de trabajo;
p>2. Este comportamiento da Si el empleador causa pérdidas, los trabajadores serán responsables de la indemnización.
En segundo lugar, existen tres diferencias entre renuncia y renuncia, a saber:
1. La renuncia es una acción de un empleado para rescindir el contrato de trabajo o la relación laboral con el empleador. La renuncia voluntaria es un acto en el que un empleado deja su puesto de trabajo sin autorización y termina forzosamente la relación laboral con la empresa basándose en las circunstancias de ésta y las propias.
2. El tratamiento es diferente. Si renuncia, recibirá una remuneración laboral y otros derechos e intereses. No sólo no obtendrás la remuneración que mereces si renuncias, sino que también podrás ser demandado por el empleador por daños y perjuicios por incumplimiento de contrato;
3. El sujeto de la renuncia puede ser el empleador o el empleado. El único sujeto que renuncia voluntariamente es el empleado.
En tercer lugar, ¿cómo pueden los empresarios evitar efectivamente el abandono de sus empleados?
1. Mejorar el proceso de incorporación y utilizar correctamente el formulario de registro de incorporación. Hay mucha información en este formulario, incluida la dirección de contacto, información de contacto, información de contacto de emergencia, etc. Estas se pueden utilizar como direcciones para que el empleador envíe cartas relevantes. Una vez que el empleador las necesite, puede expresar legalmente sus intenciones.
2. Formular y mejorar las normas y reglamentos de gestión de personal de conformidad con la ley. Identificar qué conductas constituyen autodisociación o ausentismo. La renuncia voluntaria (ausentismo) durante varios días consecutivos es una violación grave de las normas y reglamentos del empleador, y el empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral.
3. Detener las pérdidas a tiempo. Contactar a los empleados que renuncian de manera oportuna para una comunicación efectiva, emitir avisos de terminación de contratos laborales de acuerdo con la ley, emitir certificados de renuncia de manera oportuna y calcular y pagar los salarios con precisión. En los materiales mencionados anteriormente, se aclararon los horarios de entrada y salida de los empleados que renunciaron voluntariamente, se aclaró el comportamiento ilegal de los empleados y se informó a los empleados que renunciaron voluntariamente información importante como el seguro social y los pagos del fondo de previsión.
En resumen, las consecuencias de la renuncia voluntaria incluyen: no está calificado para solicitar una compensación financiera y debe asumir la responsabilidad por las pérdidas causadas por la renuncia voluntaria. Si un empleado viola sus obligaciones de confidencialidad después de dejar la empresa y causa ciertas pérdidas al empleador, debe pagar ciertos daños y perjuicios a la empresa. El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 16 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios de la República Popular China”
Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador Por motivos propios, el empleador podrá exigirle compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado.
Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Artículo 15
El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.