¿Un contrato laboral electrónico es un contrato laboral escrito?

Análisis jurídico: Los contratos laborales electrónicos tienen efectos jurídicos. Siempre que el contenido de un contrato de trabajo electrónico cumpla con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, tiene el mismo efecto legal que un contrato escrito tradicional. Los contratos electrónicos son mensajes de datos y son una de las formas escritas previstas en la Ley de Contratos.

Base jurídica: Artículo 466 del Código Civil de la República Popular China. Si las partes discrepan sobre la interpretación de una cláusula del contrato, el significado de la cláusula en disputa se determinará de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 142 de esta Ley. Si un texto de contrato celebrado en dos o más idiomas tiene el mismo efecto, las palabras utilizadas en cada texto tendrán el mismo significado. Si las palabras y expresiones utilizadas en cada texto fueran inconsistentes, se interpretarán de conformidad con los términos, naturaleza, objeto y buena fe del contrato.