El período de no competencia no excederá de varios años.

El período de no concurrencia no podrá exceder de 2 años. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, la persona sujeta a restricciones de no competencia deberá acudir a otro empleador que compita con la unidad que produce u opera productos similares o se dedica a negocios similares, o inicia su propio negocio en un empleador competidor que produce u opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.

Hay dos tipos de ámbitos de no competencia:

1. Los empleadores deben acordar con los empleados el alcance de la no competencia en función de sus propias circunstancias, para evitar que los empleados violación inadvertida del acuerdo de no competencia;

2. Al firmar un acuerdo de no competencia con el empleado, el empleador también puede acordar con el empleado el alcance geográfico de la no competencia.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia. Los empleadores y empleados pueden estipular en el contrato de trabajo Acordar guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.