Cómo afrontar una huelga

Análisis jurídico: La huelga es en realidad sólo una forma para que los trabajadores salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Una simple huelga de los empleados es sólo una violación unilateral del contrato laboral y un incumplimiento unilateral del contrato. Pueden negarse a pagar salarios durante una huelga, lo que permite a los sindicatos coordinarse con los empleados en cuestiones de huelga. Si se produce una huelga debido a la violación por parte del empleador de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador asumirá las responsabilidades legales correspondientes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 32 Si un trabajador rechaza las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que ponen en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.