Normas de indemnización por despido por enfermedad profesional

Análisis jurídico: Las normas de indemnización por despido por enfermedad profesional son las siguientes: 1. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por año. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; 2. Si es menor a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; el salario es superior al del municipio o distrito donde está ubicado el empleador. Si el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el Gobierno Popular Municipal es tres veces, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores. y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.