Descripción general de la formación de los empleados de las centrales eléctricas

Descripción general de la formación de los empleados de las centrales eléctricas 1

Debido a las particularidades de la producción de energía, el personal de producción de las empresas eléctricas debe recibir la formación correspondiente para garantizar la seguridad y la protección. de producción de energía. Operación estable y económica. Nuestro departamento cuenta con un total de 116 empleados, incluidos 109 empleados de producción de primera línea, y más de 91 de ellos tienen educación secundaria técnica. La política general de formación de nuestro departamento es "solidificar la base teórica y fortalecer las habilidades laborales". La formación de los empleados generalmente se divide en formación previa al trabajo, formación en el trabajo y formación en seguridad.

1. Capacitación previa al empleo

La capacitación previa al empleo es un paso crucial para todo trabajador de producción de primera línea y debe realizarse bien para prepararse para el futuro. una base sólida para la formación en el puesto de trabajo. La formación previa al empleo está dirigida principalmente a los nuevos trabajadores. El contenido principal de la formación se lleva a cabo por etapas. Primero, presentamos brevemente el flujo del proceso de la planta de energía y los sistemas de equipos de cada especialidad de la planta de energía, y luego llevamos a cabo sistemáticamente capacitación teórica básica en las especialidades mecánica, eléctrica, de hornos, de combustión y química de la planta de energía. En esta etapa, el aprendizaje profesional debe centrarse en dos partes: teoría profesional y operación práctica. Finalmente, basándose en los resultados de la formación previa y los propios deseos de los alumnos, los alumnos serán asignados a trabajadores por turnos o especialidades con falta de personal para una formación de seguimiento. Este año, hay 12 nuevos empleados en el control centralizado y 6 nuevos trabajadores en el transporte de carbón. Las principales formas de formación son los materiales didácticos unificados, la enseñanza dedicada y la evaluación gradual del contenido de la formación. A lo largo de casi un año de práctica, hemos llegado a la conclusión de que, para la formación previa al empleo, es eficaz utilizar la formación centralizada en la etapa inicial de la formación de conocimientos teóricos básicos. Al concentrar a todo el personal que necesita capacitación, centrarse en cultivar la cohesión del equipo y cooperar con los mecanismos de competencia correspondientes para aumentar la presión de los empleados sobre sus puestos, se puede lograr una alta eficiencia a corto plazo.

En segundo lugar, la formación en el puesto de trabajo

La formación en el puesto de trabajo debe basarse en una buena formación previa al empleo y debe complementarse con una estricta competencia por el empleo, de modo que se puede entrelazar y lograr resultados significativos. La capacitación en el trabajo es para todos los empleados actuales. El contenido de la formación en el puesto de trabajo incluye principalmente los conocimientos técnicos profesionales y las habilidades laborales propias de este puesto. Para esta formación, hemos formulado planes de formación profesional correspondientes y realizamos evaluaciones periódicas. Los resultados de las evaluaciones están vinculados a salarios y bonificaciones. Al mismo tiempo, para fomentar el entusiasmo de los empleados por aprender y crear una buena atmósfera de aprendizaje, se recomienda a los empleados en puestos inferiores en función de su desempeño en el trabajo y serán contratados para nuevos puestos superiores después de aprobar la evaluación. A través de este mecanismo, cada empleado no sólo puede ver esperanza, sino también crear una atmósfera de competencia por el empleo. La formación en el puesto de trabajo adopta principalmente las siguientes formas: conferencias técnicas profesionales, concursos técnicos, evaluaciones trimestrales, formación en simuladores, etc. Mediante clases de estudio, cada profesional brindará explicaciones especiales sobre algunas * * * dudas planteadas por los operadores. A finales de noviembre, el tiempo promedio de enseñanza será de 96 horas para los conocimientos técnicos que deben dominar los operadores, podemos delimitar el alcance y; realizar evaluaciones periódicas los resultados de las evaluaciones están vinculados a los salarios y bonificaciones para mejorar la motivación de todos para aprender en situaciones anormales que ocurran durante el funcionamiento de la unidad, utilizar la clase de estudio para llevar a cabo discusiones grupales como equipo para descubrir las causas y los fenómenos. del accidente y aclarar los principios y métodos para manejar el accidente. Sacar inferencias de un ejemplo para evitar que incidentes similares vuelvan a ocurrir, reducir las fallas del equipo tanto como sea posible y cortar de raíz los peligros ocultos. Dado que nuestra unidad se puso en funcionamiento por un corto período de tiempo y el nivel de automatización no es muy alto, para fortalecer el nivel de manejo de accidentes del personal operativo, se organiza periódicamente capacitación en simulador para fortalecer continuamente la capacitación en juicio de accidentes. capacidades de análisis y manejo.

A lo largo de casi un año de práctica, hemos llegado a la conclusión de que la clave de la formación en el puesto de trabajo es la perseverancia, no la detención, no sólo una formalidad, sino la implementación sistemática, integral y planificada para poder desempeñarse verdaderamente. un papel.

En tercer lugar, la formación en seguridad

La formación en seguridad se enumera por separado debido a su importancia. Para las empresas de generación de energía, la capacitación en seguridad es la máxima prioridad del trabajo de capacitación y debe llevarse a cabo sin descanso. Nuestra empresa concede gran importancia a la formación en seguridad y la aplica estrictamente.

La formación en seguridad es formación para todos los puestos de trabajo. El contenido de la capacitación en seguridad no solo incluye las dos normas de seguridad, sino que también incluye todo el contenido relacionado con la producción de seguridad que requiere capacitación.

Para la capacitación en seguridad, requerimos y logramos una actividad semanal diaria, copiamos la "pregunta diaria" todos los días, una inspección de seguridad una vez al mes, combinada con la "actividad de seguridad de 100 días", el departamento realiza inspecciones de seguridad. tres veces al mes Compruebe si hay peligros ocultos y rectifique los problemas inmediatamente si los encuentra. Realizamos capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios, 25 contramedidas, normas de seguridad y aprendizaje sobre identificación de fuentes de peligro, especialmente para accidentes de empresas del grupo y combinados con la situación real de la empresa. Después de un año de práctica, nuestra comprensión de la formación en seguridad es "persistencia". La formación de conocimientos de seguridad debe ser integral y repetida, y debe realizarse con seriedad y fidelidad. No debe ser descuidada ni falsa. Especialmente en la reunión previa al turno organizada por el líder del equipo, se explicó en detalle la identificación de fuentes de peligro durante el turno y se resumió el trabajo de seguridad del día después de cada cambio de turno, lo que mejoró enormemente la conciencia de seguridad de todos.

Cuarto, trabajo insuficiente

1. Debido a la falta de información relacionada con la formación, la formación sigue siendo relativamente pasiva y los empleados no pueden aprender activamente.

2. Hay pocas actividades de formación e intercambios de formación, y es imposible crear una atmósfera de aprendizaje en la que compitan cien escuelas de pensamiento.

Plan Quinquenal de Entrenamiento XX Año

1. La competición de selección de competencias de carrera se realiza trimestralmente y se divide en dos partes: una prueba escrita y una prueba en simulador. Todos los operadores deben realizar una prueba escrita en la competencia de selección, y se seleccionarán diez jugadores para participar en la competencia del simulador según los resultados de la prueba escrita. Finalmente, los resultados de la competencia de los empleados se evalúan dentro del departamento, y la evaluación del equipo y la evaluación individual se llevan a cabo dentro del valor numérico para movilizar completamente el entusiasmo por el aprendizaje de los empleados y lograr el propósito de promover la capacitación de todos los empleados.

2. Continúe realizando la actividad de copiar “una pregunta al día”.

3. Continuar realizando actividades de “competencia tecnológica”. En medio año, debes dominar las tres puertas de máquinas, hornos y aparatos eléctricos por encima del nivel de servicio principal. Después de medio año, debes dominar las tres puertas principales de máquinas, hornos y aparatos eléctricos por debajo del nivel de servicio principal. , alcanzando el nivel de un encargado de control centralizado.

4. Cada especialidad es responsable de utilizar cursos de aprendizaje para enseñar, utilizando métodos flexibles y diversos, utilizando diapositivas y casos de accidentes para enseñar a los empleados en lotes, de modo que los empleados puedan cambiar del estado de aprendizaje pasivo actual.

5. Organice a los líderes de equipo y superiores en lotes para estudiar en las plantas de energía circundantes y aprender conceptos y experiencia de gestión avanzada.

Resumen de capacitación para empleados de centrales eléctricas 2

Del 30 de abril al 30 de agosto de XX, según los arreglos de la empresa, tuve la suerte de participar en la capacitación sobre protección de relés organizada por State Grid. Clase del Instituto Tecnológico. Me siento muy honrado de ser uno del primer grupo de empleados en recibir capacitación y agradezco a los líderes de la compañía eléctrica por brindarme esta oportunidad de mejorar y mejorar continuamente mis habilidades.

Esta capacitación se llevó a cabo en el Instituto de Investigación de Tecnología State Grid. Se trata de una base de formación para talentos técnicos aplicados de alta calidad y personal cualificado, y un centro de demostración para la aplicación de nuevas tecnologías y habilidades de red establecidas por la State Grid Corporation de China con el fin de transformar vigorosamente el modo de desarrollo de la empresa y el red eléctrica y acelerar la construcción de una empresa moderna "una fuerte, tres excelentes".

Durante la capacitación, aprendí sucesivamente cursos básicos y procedimientos de seguridad como la cultura corporativa de State Grid, formación de equipos y comunicación y coordinación, planificación de carrera de los empleados, protección de relés del sistema de energía, circuitos secundarios, análisis de fallas del sistema de energía, En la sala de capacitación en protección de relés se proyectaron cursos de conocimientos profesionales, como gestión de dos votos y el transformador principal. Durante los cuatro meses de entrenamiento sentí mucho y gané mucho. A continuación se presenta un resumen de la formación de los estudiantes desde aspectos como el estudio y la vida.

Teoría del Conocimiento Profesional

(1) Investigación sobre “Análisis de Fallas de Sistemas de Potencia”. Esta es la parte más básica de la profesión de protección de relés. Para dominar el análisis de fallas, primero debemos tener un conocimiento profundo del funcionamiento normal del sistema eléctrico, por lo que se puede decir que la protección de relés es un curso integral. Al volver a aprender sobre el análisis de fallas, tengo una comprensión integral de las fallas comunes en los sistemas de energía. Al resumir las características de varias fallas, descubrí la regularidad de las fallas y la pertinencia de la protección por relé en estas fallas.

(2) Estudiar el principio de protección del relé del sistema eléctrico. El principio de protección de relés es también la base de la profesión de protección de relés. Al resumir y clasificar varias características de falla, este curso explica los principios de composición de protección, el alcance de aplicación, las ventajas y desventajas de varios principios de protección y el uso coordinado de varias protecciones en el sistema. Debido a que la mayoría de nuestros camaradas pertenecen a compañías regionales de suministro de energía, aprendieron principalmente los principios de protección de niveles de voltaje de 220 kv e inferiores.

(3) Estudio de transformadores de corriente y transformadores de tensión (en adelante ct, pt). Ct y pt son partes indispensables de la profesión de protección de relés, porque la protección del sistema primario mediante la protección de relés se basa en el monitoreo del sistema primario. ct y pt convierten la corriente primaria grande y el alto voltaje en relés que se pueden utilizar para. pequeñas corrientes y bajos voltajes. A través del estudio, he dominado varios devanados secundarios de CT utilizados para protección, medición y medición, así como los métodos de recolección de corriente de secuencia cero; si el cableado de polaridad de CT y PT es correcto está directamente relacionado con si la protección puede funcionar de manera confiable.

(4) El ciclo secundario es un punto de conocimiento extraño para mí. En el pasado, las escuelas se centraban en la enseñanza de principios y no mencionaban la parte del circuito secundario. Este mes, antes de empezar a hablar de bucles secundarios, me puse al día un poco. Si tengo alguna duda, pregunto a profesores y compañeros con experiencia laboral. Más tarde, a través del estudio en clase, dominé el bucle secundario hasta cierto punto. El bucle secundario se divide en bucle de control, bucle de medición, bucle de señal, bucle de regulación, protección de relé y bucle de dispositivo automático y sistema de suministro de energía operativo. Ahora tengo un buen conocimiento del sistema de suministro de energía, el circuito de medición y el circuito de señal, y actualmente estoy trabajando en otros circuitos.

(5) Aprenda a utilizar el probador de protección de relés Beijing Bodan. Durante el período de estudio, no solo revisé los principios de varias protecciones de relés, sino que también dominé el uso de probadores y los métodos de prueba de varias protecciones.

La sala de formación en protección de relés cubre toda la protección de relés de subestaciones. Su mayor ventaja es que nos permite aprender a voluntad. Háganos saber qué tipo de trabajo haremos en el futuro y tenga una comprensión preliminar del trabajo futuro. Por ejemplo, cuando realizamos un experimento de protección diferencial de barra, podemos colocar todas las placas de presión de salida de disparo y las placas de presión de falla, luego agregar una falla a una barra colectora y al mismo tiempo dejar que falle el interruptor de conexión de barra, y luego observar El fenómeno del tropiezo. El experimento se llevó a cabo sobre varias pantallas protectoras, lo que no está permitido en una subestación real. Pero en la sala de capacitación podemos hacerlo con confianza. De esta manera, al observar los fenómenos y luego analizarlos y resumirlos, podemos aprender mucho y formar una amplia gama de conocimientos en lugar de un único punto de conocimiento independiente.

A través de estos dos meses de capacitación y estudio, tengo una nueva comprensión de la protección de relés. No se trata solo de la comprensión del conocimiento profesional, sino también del profesionalismo y calidad que debe poseer el personal dedicado a la protección de relés. Los requisitos para la protección de relés son rápidos, exactos, precisos y sin errores. Esto requiere que nos lo tomemos en serio, que seamos cautelosos y prudentes en nuestro trabajo futuro. Una pequeña negligencia puede causar enormes daños a toda la red eléctrica y enormes pérdidas a las empresas.

Cultura corporativa

Durante la capacitación, aprendimos sobre la historia y el desarrollo de State Grid Corporation de China, la cultura corporativa, la ética profesional de los empleados de State Grid, las leyes y regulaciones de energía eléctrica. normas de seguridad de producción, etc. A través del estudio, aprendí sobre la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de State Grid Corporation of China, que cubre valores fundamentales (propósito corporativo, espíritu corporativo, filosofía corporativa, dirección de la lucha), objetivos estratégicos (uno fuerte, tres excelentes), e ideas de trabajo (tres captaciones y una Innovación), medidas estratégicas de implementación (dos transformaciones), necesidades de desarrollo (apariencia interna), etc. Creo que la cultura corporativa de State Grid puede guiar, limitar, unir y motivar a los empleados poderosos. Convertirse en una empresa moderna es la base del pensamiento unificado y la guía para la acción unificada bajo la Red Estatal. Es el objetivo y la tarea unificados de las sedes de la empresa, las empresas de redes eléctricas regionales, las empresas provinciales y las empresas de ciudades y condados. la responsabilidad y misión ineludible de todo electricista.

La formación de equipos es muy importante para las empresas. Participé en la capacitación de expansión, aprendí a trabajar en equipo, a comunicar y a coordinar, y entendí que en el trabajo real nadie puede completar ningún trabajo de forma independiente. Sólo mediante una buena comunicación y coordinación se puede estimular el entusiasmo por el trabajo y mejorar la eficiencia en el trabajo. El efecto de 1 1 es mucho mayor que 2.

Teniendo en cuenta la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de State Grid Corporation de China, creo que si trabajamos duro en una empresa tan dinámica, tendremos un futuro brillante y la empresa también puede brindarnos con una plataforma para mostrar nuestros talentos.

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