¿Qué empresas ofrecen verificación de antecedentes?
1. Fact Panorama es operado por un grupo de expertos en investigación de antecedentes fundado hace muchos años. La empresa tiene su sede en Beijing y sucursales en muchas ciudades de todo el país. Fact Panorama cuenta con un equipo profesional de investigación de antecedentes con miembros experimentados y conocimientos previos profesionales.
2. Consultoría contra incendios
Guanhuo (Shenzhen) Credit Information Service Co., Ltd. (anteriormente Guanhuo Beitong, en lo sucesivo denominada Guanhuo Credit Information) es una empresa que se centra en alta talentos finales con una amplia experiencia en empresas de servicios de investigación. A diferencia de las empresas posteriores a la investigación y las empresas de subcontratación posteriores a la investigación que dependen únicamente de big data de Internet, Guanhuo Credit Information es una de las pocas empresas en la Gran China que insiste en la "investigación" como orientación profesional. Con Shenzhen como centro de operaciones y Zhuhai Hengqin como centro de entrega, brindamos servicios externos de verificación de antecedentes de empleados a clientes corporativos globales.
3. Tahoe Dingxin
Tahoe Dingxin es una marca de Beijing Tahoe Dingxin Management Consulting Co., Ltd., Beijing Tahoe Dingxin Management Consulting Co., Ltd. (Tahoe Ding para abreviar). ) Xin) se estableció en 2008 y es la primera organización de servicios en China que se especializa en verificaciones de antecedentes de empleados antes de la contratación.
Como la primera empresa miembro en China continental, NAPBS, la asociación de verificación de antecedentes más autorizada del mundo, ha proporcionado soluciones y servicios profesionales y eficientes de verificación de antecedentes de empleados a cientos de empresas Fortune 500 y líderes de la industria local.
Cosas a tener en cuenta al realizar una contrainflexión
1. Obtenga el consentimiento del candidato antes de cambiar el tono. Por lo general, debe firmar una "carta de autorización de investigación de antecedentes" con el candidato. evitar infringir al candidato. Una demanda relativa a la privacidad de las personas también es una cuestión de respeto a los candidatos.
2. Durante la encuesta telefónica, trate de evitar llamar por la mañana. Puede concertar una llamada alrededor de las 4 p.m.
3. Prepare un cuestionario de antecedentes antes de la investigación, limite el alcance de las preguntas de la investigación, realice la investigación estrictamente de acuerdo con las preguntas del cuestionario y mantenga registros.
4. A la hora de realizar encuestas telefónicas, procura no utilizar el teléfono fijo de la empresa para llamar al recomendador. Para evitar que la otra parte vuelva a llamar para verificar, es mejor utilizar un teléfono móvil.
5. Al realizar verificaciones de antecedentes, los empleados actuales deben prestar atención a mantener la confidencialidad de los solicitantes de empleo y ser extremadamente cautelosos al realizar investigaciones. Se pueden obtener sugerencias personales de personas que dejaron esta empresa, o puede investigar primero la empresa anterior del candidato y luego investigar su empresa actual después de que el candidato se vaya.
Referencia para el contenido anterior: sitio web oficial de Kanhuo Consulting-Introducción a la empresa