¿Qué debo hacer si un antiguo empleado acosa a un nuevo empleado?

Como veterano en el lugar de trabajo, creo que es muy común ser intimidado por empleados mayores en el lugar de trabajo, especialmente los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo. Esto no se debe a que los antiguos empleados intimiden deliberadamente a los nuevos, sino a que todos tienen hábitos e inevitablemente traerán sus propios hábitos al nuevo entorno laboral. Este fenómeno se debe generalmente a la estructura de poder en el lugar de trabajo. Los empleados veteranos desempeñan un papel importante en el trabajo diario. Por tanto, suelen ser más poderosos y experimentados y, naturalmente, tienden a dar órdenes. Entonces, ¿cómo deberían afrontar esta situación los nuevos empleados?

En primer lugar, los nuevos empleados deben establecer un objetivo y saber qué comportamientos no tolerarán. Por ejemplo, si el enfoque del antiguo empleado es demasiado conflictivo o agresivo, el nuevo empleado puede expresar su posición con más firmeza y hacerle saber a la otra parte que no se rendirá. Al mismo tiempo, los nuevos empleados también deben aclarar sus responsabilidades para evitar conflictos innecesarios en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, cada puesto tiene diferentes responsabilidades, por lo que los nuevos empleados deben ser conscientes de que sus derechos pueden verse limitados en determinadas situaciones. Por lo tanto, los nuevos empleados deben adaptarse y comprender gradualmente sus responsabilidades para poder manejar mejor la relación con los empleados mayores.

En segundo lugar, los nuevos empleados necesitan mejorar sus habilidades de comunicación. Nadie es perfecto en el lugar de trabajo y todos pueden cometer descuidos o errores en el trabajo. Cuando los nuevos empleados enfrentan desafíos de los empleados mayores, deben mantener la calma y explicar sus puntos de vista basándose en su propia experiencia laboral. Los nuevos empleados deben expresar sus puntos de vista de forma clara y razonable al comunicarse. Al mismo tiempo, durante el proceso de comunicación, debemos comprender a la otra parte tanto como sea posible y considerar el problema desde la perspectiva de la otra parte, a fin de encontrar un compromiso aceptable para ambas partes.

En tercer lugar, los nuevos empleados pueden considerar pedir ayuda a otros compañeros o superiores. En el lugar de trabajo, es difícil para una persona encontrar la mejor manera de resolver un problema. Cuando los nuevos empleados enfrentan desafíos que enfrentan los empleados mayores, pueden buscar consejo de otros colegas con más experiencia o pedir instrucciones a sus superiores. Si lo acosan más allá de sus propios resultados, también debe informar la situación a sus superiores. Cuando los nuevos empleados buscan ayuda, deben explicar claramente su situación y expresar sus dificultades. En general, los superiores u otros colegas brindarán algún apoyo laboral o sugerencias por preocupación y ayuda a los nuevos empleados.

Finalmente, los nuevos empleados pueden aprender a cambiar su enfoque y optar por relajarse. En el lugar de trabajo, es difícil evitar problemas difíciles. Si el nuevo empleado no puede manejar esta situación, luego de la comunicación entre las dos partes, debe distraerse después del trabajo y participar en otras actividades recreativas para relajarse. Elegir volver a casa para pasar tiempo con la familia, practicar deportes al aire libre y viajar puede ayudar a aliviar el estrés laboral.

En términos generales, cuando los empleados antiguos acosan a los recién llegados, deben mantener una actitud tranquila y sobria para afrontar el problema. Los nuevos empleados necesitan fortalecer sus resultados, mejorar sus habilidades de comunicación y pedir consejo a otros colegas o supervisores de mayor rango cuando encuentren dificultades. Si no puedes aguantar, ¡también puedes optar por relajarte!