¿Qué debo hacer si mi jefe no paga los salarios durante la cuarentena epidémica?
1. Durante el período en que los trabajadores estén bajo cuarentena y observación, las empresas deben pagar los salarios como de costumbre. Si una empresa viola las regulaciones y no paga los salarios, los trabajadores pueden iniciar un arbitraje laboral de conformidad con la ley.
2. Según el "Aviso sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía infectada por el nuevo coronavirus", está claro que los pacientes, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos de la neumonía infectada por el nuevo coronavirus. no puede ser tratado de forma aislada o bajo observación médica. Para los empleados de la empresa que brindan trabajo normal, y cuando el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa deberá pagar a los empleados la remuneración laboral durante el período y la empresa no deberá pagar salarios. durante el período epidémico. Hay varias formas de salvaguardar sus derechos:
La primera es informar a la brigada de inspección laboral local.
La segunda es que si la brigada de inspección laboral no se ocupa del asunto, puede presentar un arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales.
En tercer lugar, si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía provocada por la infección del nuevo coronavirus. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y las operaciones debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar los puestos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción de las horas de trabajo. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Se recomienda que la explicación anterior sobre qué hacer si el jefe no paga los salarios durante el período de aislamiento epidémico sea muy detallada y sea solo como referencia. Las medidas específicas requieren políticas locales.
Base legal: el artículo 41 de la "Ley de la República Popular China sobre la Prevención y el Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que el gobierno popular local en o por encima del nivel de condado donde ocurren los casos de enfermedades infecciosas de Clase A o personas dentro de un área específica del lugar pueden implementar medidas de aislamiento se informarán al gobierno popular en el nivel superior al mismo tiempo, el gobierno popular en el nivel superior después de recibir el informe tomará inmediatamente la decisión de aprobar o; desaprobar. Si el gobierno popular de nivel superior toma la decisión de no aprobar, el gobierno popular que implementó las medidas de aislamiento levantará inmediatamente las instalaciones de aislamiento.
Durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; si las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar su remuneración durante el período de cuarentena.
El levantamiento de las medidas de aislamiento será decidido y anunciado por la autoridad decisoria original.