¿El acuerdo de no competencia es válido durante el periodo de prueba?
Si el empresario y el trabajador firman un pacto de no competencia conforme a la ley al dimitir durante el periodo de prueba, el acuerdo será válido. Según disposiciones legales, el empleador puede estipular cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, y durante el período de no competencia posterior a la terminación o terminación del contrato de trabajo, el empleador puede pagar los gastos financieros de los empleados en forma mensual. Durante el período de no competencia, los trabajadores no podrán ser empleados por otras unidades que compitan con la unidad original para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, ni podrán iniciar sus propios negocios para producir u operar productos similares o participar en actividades similares. negocios.
El efecto jurídico del pacto de no competencia;
1. La definición del pacto de no competencia: se refiere al período durante el cual el trabajador celebrará un pacto de no competencia. acuerdo o dentro de un cierto período después de la rescisión o rescisión del contrato de trabajo, no podrá participar en negocios competitivos con el empleador;
2. Ámbito de aplicación del acuerdo de no competencia: generalmente aplicable a los altos cargos de la empresa. directivos, personal técnico u otro personal con obligación de guardar secretos comerciales;
3. Restricciones de no competencia durante el período de prueba: Incluso durante el período de prueba, siempre que ambas partes firmen un acuerdo de no competencia. con contenido legal, el acuerdo tendrá carácter vinculante;
4. Indemnización en virtud del acuerdo de no concurrencia: Si el empresario exige al trabajador el cumplimiento de obligaciones de no concurrencia, deberá pagar una compensación económica mensual durante el periodo de no concurrencia. período de competencia;
5. Confirmación de la efectividad del acuerdo de no competencia: durante el proceso de prueba, el tribunal o institución de arbitraje considerará de manera integral la razonabilidad del acuerdo de no competencia, incluido el alcance de las restricciones. , duración, compensación y otros factores.
En resumen, el acuerdo de no competencia tiene vigencia durante el período de prueba y seguirá vigente tras la renuncia. Durante el período de no competencia, los trabajadores están sujetos a una serie de restricciones, entre ellas no ser contratados por unidades competidoras y no iniciar sus propios negocios.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23
El empleador y el empleado podrán El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.