Resumen de 10 años de experiencia en búsqueda de empleo para profesionales

Resumen de 10 años de experiencia en job hopping en el ámbito laboral. Muchos novatos encontrarán algunos problemas en el lugar de trabajo. ¿Hay alguna forma de solucionar este problema? Hay muchas cosas que vale la pena aprender en el lugar de trabajo. Trate de adaptarse y relajarse cuando esté bajo demasiada presión. Permítame explicarle un resumen de 10 años de experiencia en búsqueda de empleo en el lugar de trabajo.

Resumen de 10 años de experiencia en búsqueda de empleo en el lugar de trabajo 1 En primer lugar, los talentos verdaderamente senior no necesitan buscar empleo, porque solo aquellos que se encuentran en el empleo.

Pero es inevitable que algunos talentos de alto nivel se cansen del antiguo ambiente de trabajo, o se encuentren con un techo, sin espacio para el desarrollo, o se encuentren con un nuevo jefe que excluye a los disidentes y promueve a sus compinches, etc. Si realmente planea encontrar trabajo por su cuenta, al menos preste atención a los siguientes puntos:

1 Cuando solicite empleo en línea, preste especial atención a las empresas que se anuncian en línea todo el día. Estas empresas suelen dividirse en dos categorías:

La primera categoría son las empresas basura, como las compañías de seguros y las empresas intermediarias con motivos ocultos. Este tipo de empresa tiene como objetivo obtener sus recursos personales e información personal.

La segunda categoría son algunas empresas conocidas, pero debido a las duras condiciones laborales y al desajuste salarial con sus exigentes requisitos, están reclutando personas durante todo el año, pero siempre no pueden reclutar personas que los satisfagan. . También hay algunas empresas conocidas que se anuncian con el pretexto de contratar personas. Un mal puesto se puede cubrir en línea durante uno o dos años.

2. Ten cuidado con las empresas de headhunting. Se parecen más a empresas de perros de caza. Tienen un agudo sentido del olfato y una afición fanática y persistente de husmear en la privacidad personal. La mayoría de las veces, el trabajo no le brinda éxito, pero la empresa para la que trabaja ahora y las empresas para las que ha trabajado están haciendo mucho ruido. Si no quiere perder su trabajo actual y no quiere que sus antiguos colegas hablen sobre el bien y el mal, elija una empresa de búsqueda de talentos con cuidado y tenga cuidado al revelar su privacidad a la empresa de búsqueda de talentos. Recuerda, recuerda.

3. Las empresas que sólo te envían correos electrónicos pero no te llaman para entrevistas deben ser ignoradas. Por lo general, algunas empresas de basura no pueden cumplir con sus requisitos básicos. No están seguros de poder contratarlo, por lo que incluso renuncian a pagar la factura del teléfono.

4. Si una empresa te pide una entrevista en la primera convocatoria, debes rechazarla inmediatamente. Porque cuando vas allí, un grupo de jóvenes graduados que acaban de graduarse hace dos o tres años se arrastran sobre la mesa completando sus currículums. El resultado de tu competencia con estas personas es que tu salario es sólo el doble del de ellos como máximo, y es de 5.000 a 6.000. Entonces, ¿cuál es la respuesta? Dígale al gerente de recursos humanos que no estoy disponible. Sólo estoy libre por la tarde de un determinado día de mayo. De lo contrario no tendría que ir. Esto es una pérdida de tiempo. Definitivamente un puesto de nivel inicial.

5. No vayas a una empresa que te exija traer tu título académico para la primera entrevista, porque definitivamente será un puesto junior sin preguntar.

Resumen de 10 años de experiencia laboral 2. ¿Debería saltar? ¿Cuándo saltarás? ¿Saltar a dónde? El cambio de trabajo, un tema tan común para las personas en el lugar de trabajo, siempre hace que la gente se sienta muy melancólica y llena de anhelo. Lo entiendo juntos.

Hay muchas razones para cambiar de trabajo. Algunas personas encuentran otro trabajo porque encuentran límites en su lugar de trabajo original. Algunas personas tienen que cambiar de trabajo debido a conflictos con superiores y colegas o errores en el trabajo; algunas personas cambian de trabajo para perseguir nuevos objetivos de desarrollo profesional; algunas personas cambian de trabajo para acumular experiencia laboral; ajustar su situación laboral; algunas personas cambian de trabajo para cuidar de sus familias; algunas personas incluso piensan que se aburrirán después de permanecer en una empresa durante mucho tiempo y quieren cambiar de trabajo para variar... Hay varias razones para cambiar de trabajo. No importa cuál sea el motivo, antes de cambiar de trabajo, debo considerar cuidadosamente qué tipo de resultados se lograrán después de cambiar de trabajo y si ese resultado es lo que quiero. A continuación se ofrecen algunas sugerencias sencillas para cambiar de trabajo. Además de algunas cosas que se deben considerar cuidadosamente y que generalmente no se hacen, también hay algunas cosas que son clave para cambiar de trabajo y que se deben seguir. Es este tipo de dependencia de Qizheng lo que le permite cambiar de trabajo en el lugar de trabajo con facilidad.

No cambies de trabajo sólo por dinero.

En términos generales, si no estás obligado a ganarte la vida y hay un puesto esperándote con un salario muy superior a tu trabajo actual, no cambies de trabajo sólo por dinero. Aunque el nivel salarial que ofrece una carrera es lo más fácil de ver cuando buscamos trabajo, el desarrollo profesional, la superación personal y las condiciones de vida son consideraciones más importantes. No trabajamos por dinero, trabajamos por dinero. De hecho, existe una de las reglas más importantes en el ámbito laboral, que es el intercambio. Lo que obtienes a menudo está determinado por las habilidades que ofreces al empleador.

Cuando las habilidades no mejoran mucho y los recursos no se utilizan más, se pueden obtener más salarios simplemente cambiando de trabajo, y a menudo hay algo escondido detrás de esto. O estás en un período de inestabilidad profesional y no tienes un "valor de mercado" estable, o detrás del alto salario hay más esfuerzo. Este tipo de esfuerzo está bien si es un poco difícil, pero si se realiza a expensas de oportunidades perdidas de desarrollo profesional, no vale la pena.

No cambies de trabajo con frecuencia.

Los cambios frecuentes de trabajo harán que tu currículum sea aburrido, tu acumulación no será sostenible y tu lealtad a la empresa se verá seriamente cuestionada. Si no desea aprender sobre diferentes situaciones profesionales, ser un cazatalentos o un consultor profesional en el futuro, o aprender diferentes culturas corporativas para iniciar su propio negocio, los frecuentes cambios de trabajo afectarán seriamente el desarrollo profesional de una persona. Todo el mundo sabe que cambiar de trabajo con frecuencia no es bueno y nadie puede soportarlo debido a los cambios frecuentes, pero la mayoría de ellos no están dispuestos a saltar de esta manera porque el entorno los obliga. De hecho, los cambios frecuentes de trabajo se deciden antes de incorporarse a la empresa. Si desea reducir el riesgo de cambiar de trabajo, debe prestar atención a los siguientes consejos.

No saltes a ciegas

Algunas personas cambian de trabajo porque se ven obligadas a hacerlo, especialmente aquellas que cambian de trabajo con frecuencia. Estas personas a menudo no están preparadas para cambiar de trabajo antes de hacerlo. Este tipo de preparación no solo sirve para mejorar su capacidad de adaptarse a los requisitos del nuevo empleador y del nuevo puesto, sino también para comprender completamente la información del nuevo puesto. Sólo cuando sepas desde dónde saltaste, dónde estás, si hay trampas, qué te depara el futuro y si te conviene, podrás pensar en qué hacer. Conocer esta información puede hacer que el cambio de empleo sea menos ciego. Vale la pena señalar que, si bien esta es una táctica que muchas personas conocen y utilizarán activamente, todavía hay personas que saltan de trabajo y lamentan sus errores después de omitirla. Esto se debe a que al utilizar esta estrategia se debe prestar atención a la exhaustividad y autenticidad de la información. Definitivamente no es posible hablar solos. Sólo tres o más personas pueden llegar a un acuerdo. Al mismo tiempo, no se engañe creyendo algunas condiciones que suenan bien, pero preste más atención a si las deficiencias de esas carreras son aceptables para usted.

No cruces fronteras y carreras

La mayoría de los estudiantes en China no han recibido educación vocacional en la escuela secundaria y carecen del concepto de planificación profesional, por lo que sus carreras las imparten sus padres y profesores, y luego estudian. Después de cuatro años de universidad, incluso hice un posgrado. Sólo cuando conseguí el último trabajo me di cuenta de que no me gustaba, o incluso que me gustaba mucho. Estuve deprimido todo el día, pensando que algún día encontraría mis intereses y realizaría mis sueños. En este caso, fantasearé con algunos beneficios y me veré afectado por la evaluación de mi carrera por parte de los medios y otras personas. Después de ver la promoción de Du Lala, quise dedicarme a RR.HH., después de ver la trampa circular, quise dedicarme a ventas y, después de ver al entrenador, quise capacitarme. Mirando el trabajo que estoy haciendo ahora, parece que la carrera está mal y la industria está mal, así que "volaré" a través de bancos y carreras mientras sea joven. Sin mencionar si el objetivo es correcto, no vale la pena promover este método de cambio de trabajo. En general, puede estar más seguro de una transición profesional sin problemas para no estar constantemente en una "situación peligrosa".

No saltes desnudo

En las grandes ciudades, el cambio de trabajo es común, por lo que hay “saltos apasionados” y “saltos por impulso”. Cuando hay problemas interpersonales o errores laborales en la empresa, renunciarás por impulso, independientemente de si hay un nuevo empleador o no. Esto es una charla desnuda, pensar que tendrás un nuevo trabajo mejor. Esto es rayado. Como se mencionó anteriormente, el lugar de trabajo es un intercambio, pero para las empresas, si una persona tiene un trabajo estable o incluso bueno antes es en realidad su moneda de cambio. Una vez que renuncia, esta moneda de cambio desaparece para el individuo. A continuación, se reducirá la iniciativa en el precio de venta. Aunque puedas incorporarte a una empresa, el trato y la atención correspondiente no son comparables a aquellos que cambian de trabajo desde tu puesto actual. La razón es sencilla. Para las personas, renunciar desnudo significa que el nuevo trabajo ha pasado de ser una esperanza de ser mejor a una necesidad, y la empresa tiene más opciones. Por lo tanto, antes de prepararse para dejar su trabajo, lo mejor es buscar primero un buen hogar. Las palabras desnudas son irracionales.

Salta con cuidado en diferentes lugares

Hay dos tipos principales de salto de trabajo en diferentes lugares, uno es el salto de trabajo en ciudades por motivos familiares y el otro es entre ciudades de primer nivel. y ciudades de segundo y tercer nivel Jump, para hacer realidad un sueño o lograr un cambio de estilo de vida. No hay nada de malo en cambiar de trabajo en otro lugar, pero al igual que cambiar de trabajo a ciegas sin comprender la situación de una nueva empresa, antes de cambiar de trabajo en otro lugar, necesitamos saber más sobre la nueva ciudad y el nuevo trabajo. Si no puede experimentar el nuevo entorno en persona, debe comunicar con precisión sus demandas de trabajo a través de compañeros de clase y amigos, y utilizar sus conexiones personales para ayudarlo a posicionarse mejor.

También es posible que haya encontrado empresas upstream y downstream o asociadas en función de su trabajo actual. No solo sabe más sobre ellas, sino que también es más fácil ingresar a través de conexiones personales.

Cambia de trabajo, pero no vuelvas a cero.

Ya sea cambiando de carrera, cambiando de trabajo o ocupando el mismo puesto en diferentes empresas, el entorno laboral, las relaciones con los colegas y el contenido del trabajo han cambiado y debe haber un proceso de adaptación. Sin embargo, cambiar de trabajo no es una pausa ni el regreso a cero del historial de desarrollo profesional de una persona. Es la esperanza de una plataforma más amplia y un mejor desarrollo profesional. ¿Cómo convertir tu trabajo de salto en un salto de altura? Lo importante es aprovechar al máximo las propias capacidades e integrar plenamente los recursos. Cuando nos enfrentamos a un trabajo desconocido, la clave de la experiencia pasada reside en la transferibilidad. Es difícil tener exactamente el mismo trabajo y es difícil tener experiencias pasadas no válidas. La llamada transferibilidad no es el conocimiento y las habilidades en sí, sino la capacidad de ser utilizados en este trabajo y aún disponibles en otro trabajo. Pensar detenidamente y utilizar conscientemente las habilidades de migración puede hacer que su trabajo sea más sobresaliente. Si bien nos centramos en su propia transferibilidad, también debemos prestar atención a la integración de los primeros recursos. Los recursos aquí se refieren principalmente a recursos de red. Especialmente al saltar a otro lugar, hay muchas conexiones que no se pueden quitar, lo que inevitablemente provocará pérdidas. Hoy en día, con comunicaciones convenientes, podemos utilizar Internet y otros medios para integrar recursos e incluso hacer que desempeñen un papel más importante.

En cada etapa del desarrollo profesional, habrá diferentes objetivos y tareas. El cambio de empleo no es un fin, sino un medio. El cambio de empleo en sí mismo es una acción que consume energía. Sólo cuando el daño de no cambiar de trabajo es mayor o si el cambio de empleo aporta mayor valor se puede lograr un gran salto. En este emocionante salto, hay muchas cosas a las que prestar atención, incluidas las combinaciones de golpes e incluso la personalidad. Todos los enfoques son insuficientes. Antes de cambiar de trabajo sólo hace falta preguntarse: ¿Qué quiero conseguir cambiando de trabajo? ¿Este objetivo encaja con mi plan de carrera? ¿Qué puedo hacer para lograr mis objetivos?