¿Cómo encuentran trabajo los estudiantes internacionales en los Estados Unidos?
Mentalidad esencial para encontrar trabajo en Estados Unidos:
1. Confianza:
Debes tener esto. Desde que llegaste a los Estados Unidos, debes creer en ti mismo.
Los chinos somos pobres en lenguaje. Cuando fuimos por primera vez a estudiar al extranjero, no nos atrevíamos a comunicarnos con los demás porque nuestro inglés hablado no era bueno. Pero a la hora de buscar trabajo, hay que hablar con valentía. Los estadounidenses pueden entender tu inglés, así que todo lo que necesitas hacer es decir lo que piensas con valentía. ¡Expresarse eficazmente y comunicarse con los demás es la parte más importante de su búsqueda de empleo! Así que tenga confianza.
2. Ve más pronto que tarde:
La mejor época para buscar prácticas y empleo es a partir de septiembre de cada año.
Tomemos nuestra especialización en finanzas como ejemplo. Principales empresas financieras como JPMorgan Chase, UBS, Bank of America, etc. Todo empezó en septiembre. Aunque es casi imposible encontrar una pasantía o un trabajo allí (a menos que conozca al CEO allí), a partir de ahí, todos pueden sentir cómo encontrar un trabajo, encontrar sus propios problemas, corregirlos constantemente y encontrar el éxito en el fracaso constante.
Cómo empezar:
1. Lo primero que necesitas es un currículum, que se divide principalmente en tres partes:
La primera son las calificaciones académicas, y el segundo es experiencia laboral y de prácticas, esta también es la parte más importante, y el tercero son otras cosas, como el idioma que sabes, las computadoras, etc. Sobre la experiencia laboral se debe escribir más, porque es lo que más valoran los estadounidenses. Para que los estadounidenses piensen que eres mejor que sus estudiantes, es necesaria la experiencia laboral, por eso es especialmente importante para nosotros.
2. La segunda es la carta de presentación.
Esto es una descripción, una oportunidad para que te muestres. El formato de la carta de presentación puede ser diferente para cada persona, pero tenga en cuenta que debe haber un destinatario (a quién le escribe). Si simplemente dice "Estimado señor/señora" en la carta, existe un 90% de posibilidades de que su carta de presentación sea desechada. En cuanto al contenido, debes demostrar tu valía ante RR.HH. a través de tres aspectos bajo la premisa de seguir al pie de la letra la descripción y los requisitos del puesto:
1. Lo que más valoran los estadounidenses son sus intereses y antecedentes, por lo que si no puede convencer al entrevistador de que quiere un trabajo, no lo conseguirá.
En segundo lugar, ¿por qué cree que está cualificado para este trabajo?
3. ¿Por qué la empresa te elige? Por supuesto, algunas empresas sólo piden currículums, pero eso no significa que no sea importante.
Dónde empezar a buscar:
1. Elección de la ubicación geográfica:
La primera es Nueva Inglaterra, la cuna de Estados Unidos, donde se encuentran varias ciudades importantes. (Nueva York, Filadelfia, Boston, Hartford, Nueva Jersey, Washington, D.C.) se encuentran en. Basta pensar en por qué los chinos quieren tanto ir a Beijing y Shanghai para ir a la universidad. Esto también es cierto. El siguiente es California. Por supuesto, la ubicación geográfica específica se dividirá según su especialización y la ubicación de la escuela. Después de todo, las empresas estadounidenses contratan basándose en el principio de proximidad.
2.Otros sitios web:
Monster, monster tracker, dootstang, craigslist, Yahoo! etc. Estos sitios están ubicados en todo Estados Unidos y puede realizar varias búsquedas avanzadas.
El sitio web recomendado por este amigo
¿A qué sitios web debo prestar atención cuando busco trabajo en Estados Unidos? -La respuesta de Burning
3. Otro método importante es enviar currículums a través de personas que conoces.
El 80% de los estadounidenses encuentran trabajo a través de conocidos y entrevistas. Esta es una manera muy, muy importante. Entonces, si tiene conexiones en los EE. UU., debe utilizar todas sus conexiones para ayudarlo. Este es también el método más eficaz. Por supuesto, si no, hay que tomar los dos primeros caminos.
Actitud a la hora de buscar trabajo:
1.
¡Recuerde, los chinos en Estados Unidos solo tienen defectos y ninguna ventaja! Así que todo lo que teníamos que hacer era postularnos para todos los trabajos que pudiéramos.
2. Asegúrese de realizar un seguimiento.
El llamado seguimiento significa que no finaliza después de que envías tu currículum y solicitas un trabajo.
Si tiene el número de teléfono de la persona que recibió su currículum, debe llamar aproximadamente 2 días después de enviarlo.
O envía un email para preguntar. Insistimos en una cosa: los estadounidenses necesitan personas interesadas, entusiastas y ansiosas por este trabajo, por lo que todas sus acciones deben expresarse consistentemente a la unidad de reclutamiento.
3. Busque siempre asesoramiento y métodos de mejora de las personas en los servicios profesionales.
Esto es muy importante, porque todos son profesionales, y su propósito es ayudarte a encontrar trabajo o prácticas lo antes posible, por lo que generalmente tienen buena actitud y están atentos a tus solicitudes. Asegúrese de informarles antes de enviar su currículum y carta de presentación, especialmente si recién está comenzando a presentar su solicitud.
El siguiente paso es prepararse para la entrevista
Las entrevistas son una parte importante de la búsqueda de empleo. Con respecto a las entrevistas, tengo las siguientes sugerencias:
1. Cuando reciba una llamada para una entrevista, asegúrese de solicitar información relevante, incluido el nombre de la empresa, el puesto, el lugar de la entrevista, el puesto del entrevistador, etc.
2. Antes de la entrevista, comprenda los antecedentes relevantes de la empresa, la información relevante y los requisitos específicos del puesto para el que está entrevistando.
3. Prepara tu autopresentación con 3-5 minutos de antelación y no copies la plantilla. El propósito de la autopresentación es principalmente resaltar tus fortalezas y habilidades, por lo que el comienzo debe ser lo más novedoso posible y tratar de no involucrar contenido que ya esté en tu currículum. Lo mejor es hablar sobre alguna experiencia relevante existente o experiencia que coincida con el puesto que está solicitando, así como las habilidades que lo califican para el trabajo. Debe aprovechar bien el tiempo para que todo el proceso de presentación sea más fluido y organizado. Después de presentarse, asegúrese de expresar su gratitud.
4. Aprenda algunas habilidades prácticas para entrevistas y esté preparado para responder preguntas comunes. Por ejemplo, ¿por qué eligió nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Qué te atrae más? Si es admitido, ¿cuáles son sus planes profesionales relevantes?
5. Diferentes puestos tendrán diferentes requisitos de énfasis y diferentes empresas tendrán diferentes estilos. Algunas empresas enfatizan la comunicación y la coordinación, otras enfatizan la ejecución y otras enfatizan el trabajo en equipo o el profesionalismo. Aunque básicamente se ha finalizado el estilo de todos, puede ser apropiado tener una actuación específica durante la entrevista.
6. No llegues tarde. Si hay razones objetivas por las que no podemos llegar a tiempo, llame con anticipación para explicarle.
Por último, está la cuestión de los salarios.
Nunca aumentes tu salario primero.
Muchas empresas exigen que los solicitantes indiquen en el anuncio de contratación el salario del puesto actual y el salario esperado del puesto solicitado. No hables primero durante la entrevista y no menciones fácilmente tus requisitos salariales. Debido a que expone su carta de triunfo al jefe demasiado pronto sin conocer los detalles de la otra parte, perderá. Es más, las cuestiones salariales generalmente se pueden negociar más.
Haz más entrevistas, tropieza con más obstáculos, resume los motivos de tu fracaso y utiliza Internet si no tienes nada que hacer. Siempre habrá una empresa que te quiera.