La empresa me pidió que firmara una cláusula de no competencia cuando dejé mi trabajo. ¿No puedo firmarla?
La empresa deberá firmar un pacto de no competencia al dimitir, pero no es necesario que las partes lo firmen. Las restricciones de no competencia deben acordarse al firmar el contrato de trabajo. La firma de un acuerdo de no competencia debe determinarse en función del grado en que los empleados están involucrados en los secretos comerciales y los derechos de propiedad intelectual de la empresa. No todos necesitan firmar un acuerdo de no competencia, y la empresa no puede obligar ni amenazar a los empleados a hacerlo. firmar uno.
Análisis Legal
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. Es decir, el acuerdo de "no competencia" sólo se puede aplicar a quienes ocupen puestos relativamente importantes en la unidad y tengan conocimiento de los secretos comerciales de la empresa, no a todos los empleados de la empresa. aplicables a todos los empleados de la empresa no son válidos. La validez de las cláusulas de no competencia debe cumplir las siguientes condiciones: 1) El empleador debe proporcionar a los trabajadores una compensación económica razonable, de lo contrario la cláusula de no competencia será considerada como una "cláusula de señorío" y no será válida; 2) El período máximo de no competencia; -las cláusulas de competencia no excederán los 2 años; 3) El contrato de no competencia debe especificar el alcance comercial y geográfico de la no competencia; 4) El acuerdo de no competencia debe constar por escrito y estipular claramente en el acuerdo el plazo; de la obligación de no competencia, limitar el ámbito de negocio específico, el alcance geográfico, el monto de la compensación, la forma de pago, etc. 5) El tema de las obligaciones de no competencia debe limitarse a quienes tienen acceso, comprenden o dominan la empresa; secretos empresariales y de sus altos directivos. Los acuerdos de no competencia firmados con trabajadores que sólo tienen habilidades ordinarias y no tienen acceso a los secretos comerciales de la empresa son, en principio, inválidos.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años.