¿Cuáles son las razones por las que no aumentan los salarios en el lugar de trabajo?
Lao Wang tiene varios puntos de vista sobre el tema del aumento salarial:
1. El trabajo duro es el estándar para las personas en el lugar de trabajo y también es la base del aumento salarial. Si no trabaja duro, incluso si tiene una buena relación con su líder, le resultará difícil conseguir un aumento. La razón es sencilla. Tienes una buena relación con tu líder. En las mismas condiciones, usted podrá obtener más beneficios que otros. Pero dicho esto, incluso si trabajas duro, tu relación con tu jefe no es buena. Tu jefe puede darte un aumento salarial simbólico o puede simplemente hacer la vista gorda ante tus esfuerzos. Por lo tanto, para las personas en el lugar de trabajo, el trabajo duro es la norma y el desempeño es lo más destacado de su aumento salarial, pero la relación con su líder también es una condición indispensable para su aumento salarial.
2. La dirección de los esfuerzos es crucial. Ese es el objetivo. Si sabes dónde está la meta, trabajarás duro; si no sabes dónde está la meta, ¿cómo vas a trabajar duro? La dirección de tus esfuerzos, en gran medida, es tu objetivo; en pequeña medida, es la expectativa del líder. Si no comprende esto, es posible que sus esfuerzos sean realmente en vano. En el lugar de trabajo, la dirección suele determinar el resultado. Sin dirección, tus resultados pueden ser incorrectos; sin dirección, incluso si tus resultados son correctos, otros te los quitarán.
3. El trabajo duro no es como un buey viejo tirando de una carreta, simplemente sabes cómo hacerlo. No sólo debes mirar el camino, sino también si estás haciendo lo correcto. No importa dónde estés, mientras trabajes duro no obtendrás buenos resultados e incluso serás eliminado. Los verdaderos profesionales trabajan metódicamente y presentan los resultados en su propio desempeño, lo que demuestra su arduo trabajo. No lo olvides, si trabajas más duro y no logras nada, a los ojos de los demás, eres solo un profesional de la pesca. En este momento, no solo no podrás obtener un aumento, sino que tus líderes te aislarán y menospreciarán, porque todos te etiquetarán como "pescando". Mientras tenga pegada esta etiqueta de "pesca", no sólo no podrá arrancarla, sino que también acelerará su despido.
4. Los resultados de tus esfuerzos deben mostrarse. Si no muestra los resultados de sus esfuerzos, sus colegas le mostrarán en secreto los resultados de sus esfuerzos al jefe. Esto también provoca que todos tus esfuerzos sean invisibles para el líder. Al mismo tiempo, la mayor parte de la relación es entre competencia y cooperación, y también es una relación de balancín. Si eres fuerte, el balancín te favorecerá; si eres débil, el balancín favorecerá a tus compañeros. Por eso, debes hacerte fuerte en el ámbito laboral. Cuando eres fuerte, también debes encontrar formas de mostrar tu desempeño a tus líderes.
¿Cómo mostrar tu desempeño? La mejor manera es informar más, especialmente informes de procesos. Al informar, incluso si informa el desempeño de sus colegas al líder, siempre que informe más, el líder lo considerará como sus esfuerzos. Quizás te preguntes: ¿están ciegos los líderes? Muchas veces, los líderes están muy ocupados y no tienen tiempo para preocuparse por los detalles, sino que se concentran en el gran proceso. Esto también deja un vacío legal para muchos profesionales.
5. Trabajar duro no es por espectáculo o actuación, sino por actuación. Hace un tiempo estuve charlando con el principal accionista de una empresa en Shanghai. Dijo que una empleada de su empresa siempre sentía que era muy trabajadora, y sus colegas también sentían que ella era muy trabajadora, pero simplemente no lograba mucho. Los esfuerzos por descubrir la causa del problema fueron infructuosos. El departamento de RR.HH. de la empresa observa y comprende el progreso laboral de los empleados a través de diversos medios. Finalmente, me sorprendió descubrir que este empleado había aceptado un trabajo de medio tiempo mientras su trabajo principal era un desastre. No es necesario que conozca el resultado final: lo despedirán sin ninguna compensación. Lao Wang cree que mientras tenga la dirección y el método correctos, sus esfuerzos darán frutos.
Escríbelo al final
Los esfuerzos y ganancias son tuyos y no tienen nada que ver con los demás. Tienes que trabajar duro y tener la dirección, los métodos y la guía de personas nobles para parecer sin esfuerzo. Creo firmemente en una frase: sólo si eres lo suficientemente fuerte no serás pisoteado por los demás.