¿Cuánto tiempo se necesita para retrasar los atrasos salariales durante la epidemia antes de que sea ilegal?

Análisis legal: No es ilegal retrasar el pago de salarios durante la epidemia. Si una empresa no puede temporalmente pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y operación, deberá explicar la situación a los trabajadores y, después de consultar con el sindicato o los representantes de los trabajadores, podrá aplazar el pago de los salarios, pero el plazo máximo no ser mayor a 30 días. Además, las empresas también pueden suspender la producción, disponer que los empleados estén en espera y negociar y firmar acuerdos de despido con los empleados. Si una empresa suspende la producción dentro de un mes, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales originales. Transcurrido un mes se deberá pagar al menos el 70% del salario mínimo del trabajo.

Si existe relación laboral entre el empleador y el empleado, se aplicarán las leyes y reglamentos civiles pertinentes. En circunstancias normales, según el artículo 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, "los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente. No se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno". y Artículo 50 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Artículo 7 "El salario deberá pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. Si hay día festivo o de descanso, el pago se realizará por adelantado el día hábil más cercano". Los salarios se pagarán al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario y por hora, el empleador deberá pagar los salarios puntualmente.

Base legal: Artículo 48 del Trabajo. Ley de la República Popular China. El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. presentación. Los salarios pagados por el empleador a los trabajadores no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local.

Artículo 30 de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular de China. De acuerdo con el contrato y las regulaciones nacionales, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá un pago. ordenar de conformidad con la ley. p>

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están arreglados. para ampliar la jornada laboral, el pago no podrá ser inferior a Una remuneración salarial del 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en un día de descanso y no se puede concertar licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior; se pagará más del 200% del salario; (3) Días festivos legales. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar diariamente, se les pagará no menos del 300% de su salario.