¿Cómo lidiar con el robo de cosas por parte de antiguos empleados?

Es un delito que un empleado robe a la empresa y debe ser sancionado penalmente. Según las disposiciones legales pertinentes, si el monto del robo es particularmente grande o existen otras circunstancias particularmente graves, la persona será condenada a una pena de prisión de duración determinada de más de diez años o a cadena perpetua.

Objetividad jurídica:

Artículo 264 de la “Ley Penal” Robo de bienes públicos o privados, si su cuantía es relativamente importante, o hurtos múltiples, hurtos, hurtos a mano armada o carteristas. Si la cantidad es elevada o concurren otras circunstancias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también multa si la cantidad es extremadamente elevada o concurren otras; En circunstancias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también se le impondrá multa si la cuantía es especialmente elevada o si existen otras circunstancias especiales; será sancionado con pena privativa de libertad no menor de diez años o cadena perpetua, además de multa o confiscación de bienes.