¿Cuál es el formato de una carta de nombramiento?

1. Escriba el título "Carta de Nombramiento" o "Carta de Nombramiento" en el medio; el nombre y cargo de la persona que se contrata debe indicarse al principio o en el texto principal.

2. Generalmente es necesario explicar el motivo de la contratación y qué hacer, pero algunos no explican el motivo de la contratación, solo qué hacer o qué hacer. También puedes escribir tus esperanzas para el candidato en el texto.

3. En términos generales, debes escribir palabras de respeto y felicitaciones.

4. Comience una nueva línea, escriba el nombre del empleador en la esquina inferior derecha y escriba el año, mes y día debajo de la firma.

Cosas a tener en cuenta

1. Asegúrese de explicar claramente por qué, quién es contratado y por qué. En particular, debe explicar cómo hacerlo, de lo contrario la persona contratada no presentará su solicitud incluso si acepta la carta de nombramiento, o simplemente presentará su solicitud a ciegas.

2. Siempre que puedas explicar los motivos de la contratación y qué reclutar.

3. Dado que la carta de nombramiento se emite a nombre de la empresa, debe estar estampada con el sello oficial para que sea efectiva.