Plazo y hora de inicio para solicitar el arbitraje laboral

1. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.

2. Base jurídica: Artículo 83 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden hacerlo así dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

2. ¿Qué es el proceso de arbitraje laboral?

1. Solicitar arbitraje. Cuando una parte solicite el arbitraje de un conflicto laboral, deberá presentar una solicitud de arbitraje. La solicitud de arbitraje deberá incluir los nombres, títulos, direcciones, números de identificación, etc. del solicitante y del demandado, los hechos de la disputa, las opiniones y motivos del solicitante, etc. ;

2. El comité de arbitraje realizará una revisión. Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los siete días y tomará una decisión sobre su aceptación;

3. Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje.