¿El certificado de dimisión electrónico es jurídicamente vinculante?

Análisis jurídico: La versión electrónica del certificado de renuncia sólo es válida si la empresa puede confirmarlo. Se recomienda conservar prueba escrita de la separación. Después de que el empleado complete los procedimientos de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato laboral (es decir, un certificado de renuncia).

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.