¿Cómo pueden los gerentes ser justos?
2. No ignores la capacidad de trabajo de los empleados. Como administrador, existen algunas dificultades. Los familiares y amigos no lo entienden y siempre quieren confiar en sus propios contactos para conseguir un buen puesto. De repente, no sabía que estaba profundamente herido. Los empleados que trabajan duro no tienen oportunidades de ascenso. Por el contrario, las personas que no han contribuido a la empresa obtienen altos cargos nada más llegar. Esta cultura reduce el entusiasmo laboral de los empleados y no favorece el desarrollo del departamento. Como buen directivo, debes reconocer tus responsabilidades, no favorecer a nadie, ser justo y equitativo, ¡y convencer a tus empleados!
3. No lleves rencores personales al trabajo. La vida es vida, el trabajo es trabajo, los directivos deben distinguir entre ellos. Los conflictos con los empleados fuera del trabajo no deben trasladarse al trabajo. Utilice su alta posición para avergonzar a los empleados en todo momento en el trabajo. Como excelente gerente, debe tener una mentalidad amplia, tratar cada tarea de manera justa y manejar todo el trabajo de manera justa.
4. Distribuir las tareas de forma razonable. En el trabajo, los administradores deben asignar tareas razonablemente de acuerdo con las fortalezas de cada empleado. Al asignar tareas laborales, no puedes favorecer a un empleado y darle una pequeña carga de trabajo sólo porque te agrada más. Sin embargo, algunos empleados tienen que realizar interminables horas de trabajo. ¡No es justo dejar que algunos empleados mueran en inactividad debido a la parcialidad y al incumplimiento de la ley, mientras que otros empleados tienen que estar extremadamente ocupados!
5. Gestión con premios y castigos claros. Para los empleados que trabajan duro, se crea más valor para la empresa. ¡Los administradores deben prestar atención y otorgar las recompensas correspondientes para estimular el entusiasmo de los empleados! Por el contrario, para los empleados que llegan tarde y se van temprano, el trabajo no está bien hecho. Administradores, no le dejen actuar imprudentemente. Será castigado si lo merece. Después de lograr esto, ¿quién se atreve a decir que los directivos son parciales y no pueden ser justos y equitativos?
6. Integrarse en el círculo de empleados. A veces, cuando un gerente no siempre se muestra distante, la gente tiene miedo de acercarse. También podrás charlar y reír con los empleados e integrarte en su círculo. Si se lleva bien con los empleados, ellos también comprenderán las dificultades de la gestión y cooperarán activamente con la dirección. Con el apoyo de los empleados, ¿las cosas serán mucho más eficientes?
Los directivos deben tratar a todos por igual y no ser egoístas. Mientras lo hagan bien, creo que muchos amigos quedarán convencidos.