¿El incumplimiento de contrato requiere indemnización por daños y perjuicios?

No se requieren daños y perjuicios. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que los trabajadores sólo deben pagar daños y perjuicios en dos situaciones: 1. Violación del acuerdo de confidencialidad o acuerdo de no competencia; 2. Los trabajadores violan las obligaciones de servicio después de recibir capacitación específica o beneficios de bienestar del acuerdo de período del empleador. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 22 Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que pague el empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.