Estándares salariales de licencia por enfermedad en 2023
1 Para quienes tengan menos de 2 años consecutivos de servicio, se les pagará el 60% de su salario; A los que tengan más de 2 años de servicio continuo pero menos de 4 años se les pagará el 70% de mi salario
3 si el período de servicio continuo es mayor a 4 años pero menor a 6 años. se le pagará el 80% de mi salario;
4. 6 años consecutivos de servicio Si el empleado tiene menos de 8 años de antigüedad, se le pagará el 90% de su salario; >
5. Los empleados que hayan trabajado continuamente durante 8 años o más recibirán el 100% de su salario.
Estándares de prestaciones por enfermedad:
Si un empleado toma una licencia de más de 6 meses debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará prestaciones por enfermedad:
1. Si el período de servicio continuo es inferior a 1 año, el pago se computará como el 40% del salario personal
2. Si el período de servicio continuo es superior a 1 año; menos de 3 años, el pago se computará como el 50% del salario personal;
3 A quienes hayan prestado servicio ininterrumpidamente durante 3 años o más, se les pagará el 60% de su salario.
Si es remunerada:
1. Vacaciones anuales;
2. Licencia por enfermedad;
3. un empleado tiene un accidente por motivos laborales o padece enfermedades profesionales y recibe tratamiento, y disfruta de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Generalmente, los despidos remunerados no podrán exceder los 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, podrá prorrogarse adecuadamente, pero el plazo de prórroga no excederá los 12 meses.
4. Licencia por matrimonio Según la normativa nacional pertinente, la licencia por matrimonio es generalmente de 3 días.
5. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; la licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 15 días para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional;
6. Licencia por duelo Cuando fallece un familiar directo de un empleado de una empresa estatal (padres, cónyuge, hijos), la unidad puede conceder de 1 a 3 días de licencia por duelo a discreción de la empresa según las circunstancias específicas;
7. Licencia familiar;
8. Vacaciones legales.
En resumen, los empleados que pierden su fuerza laboral debido a una discapacidad relacionada con el trabajo deben continuar trabajando. Aquellos que aún pueden trabajar sin sufrir una discapacidad debido a lesiones relacionadas con el trabajo deben continuar recibiendo beneficios relacionados con el trabajo. subsidios por lesiones e invalidez de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si no puede trabajar debido a una discapacidad laboral y vuelve a quedar completamente fuera del mercado laboral, debe ser tratado de acuerdo con las leyes pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 16 del borrador revisado de las "Reglas de Implementación del Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China"
Los empleados dejan de trabajar por enfermedad o accidente no laboral. Si el período de tratamiento médico continuo es inferior a seis meses, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 13 del "Reglamento del Seguro de Trabajo", el departamento administrativo o el empleador pagarán la licencia por enfermedad. salarios de acuerdo con las siguientes normas: Si el empleado tiene menos de dos años de servicio en la empresa, el empleador deberá pagarle el salario de licencia por enfermedad el 60% del salario para aquellos que hayan cumplido dos años pero menos de cuatro años; el 70% del salario para quienes hayan cumplido cuatro años pero menos de seis, el 80% del salario para quienes hayan cumplido seis años pero menos de ocho, el 90% del salario para quienes hayan cumplido ocho años o menos; Los mayores de ocho años deberán recibir el 100% de su salario.