¿Cómo se determinan los salarios durante la epidemia?
(1) Durante el tratamiento de aislamiento y observación médica: los salarios se pagarán normalmente.
(2) Durante la licencia por enfermedad: si un paciente con COVID-19 aún necesita tomar la licencia por enfermedad según las indicaciones del médico después de ser liberado del aislamiento, los salarios de la licencia por enfermedad se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes durante el período médico.
(3) Durante un período de pago de salarios, si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. Si el período de pago excede una clave de salario, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local cuando los suministros de los empleados están involucrados en el trabajo normal. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
Base legal: Aviso sobre el Buen Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Tratamiento de la Neumonía Infectados por el Nuevo Coronavirus Artículo 1 Durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados con el nuevo coronavirus, para los empleados de la empresa que no pueden proporcionar trabajo normal, o porque el gobierno adopta medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la empresa pagará una remuneración laboral a los empleados durante ese período y no rescindirá su empleo con los empleados de conformidad con los artículos 40 y 41 del contrato de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Aviso 2 sobre el manejo adecuado de las relaciones laborales durante la prevención y el control de la neumonía por infección por el nuevo coronavirus: si se producen dificultades de producción y operación debido a la epidemia, los empleos se pueden estabilizar ajustando los salarios, rotando los descansos y acortando las horas de trabajo. , etc. Trate de despedir lo menos o menos posible. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el empleado proporciona trabajo normal durante más de un período de pago de salario al mismo tiempo, el salario pagado por la empresa al empleado no será inferior al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
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