Respuestas de la gerencia: similitudes y diferencias entre métodos legales y métodos administrativos
2. Características de los métodos administrativos ① Autoridad: Confiar en el principio de que los subordinados deben obedecer a sus superiores, utilizando la autoridad de la agencia de liderazgo para influir directamente en la voluntad de los administrados y las acciones de los administrados ( 2) Obligatorio: todos los objetos de gestión dentro de su alcance deben aceptar su gestión; (3) Orientación: las medidas específicas tomadas para un período determinado, un propósito determinado y un objeto determinado cambian con los cambios de tiempo, propósito y objetos.
Los métodos administrativos son ampliamente adaptables y adaptables, y la gestión de todos los departamentos es inseparable de los métodos administrativos.
3. Ventajas del método administrativo ① El sistema gestionado está centralizado y unificado, y organiza la voluntad y las acciones de las personas a través de procedimientos como la emisión de órdenes, ejecución, inspección y supervisión, y estandarización; propicio para la implementación de las políticas del partido y los principios y políticas del país, que ayudarán al país a controlar directamente las decisiones y medidas relacionadas con la economía nacional y el sustento de la gente (3) facilitar las funciones de gestión, como dar pleno juego a las decisiones; funciones de toma y planificación de los altos dirigentes, confiando plenamente en la autoridad de los órganos políticos para organizar y dirigir diversos campos, y a través de la gestión administrativa, niveles administrativos y medios administrativos para el control (4) Facilitar el manejo de problemas especiales para responder a emergencias, tales como emitir órdenes administrativas específicas y tomar medidas enérgicas para abordar problemas especiales de personalidad.
4. Desventajas de los métodos administrativos Los métodos administrativos también tienen ciertas limitaciones, afectados por el nivel de liderazgo, son propensos a la arbitrariedad y la subjetividad. Debido a la concentración de poder y a muchos niveles de gestión, la transmisión de información es lenta o distorsionada, el mando vertical y la comunicación horizontal son difíciles y, como los líderes de nivel inferior reciben principalmente órdenes de los líderes superiores, es fácil para los líderes de nivel inferior tener posiciones, menos poder y ninguna responsabilidad.
1. El concepto de derecho es el uso de normas legales y diversas reglas de comportamiento similares a las normas legales para la gestión, que es lo que la gente suele llamar "el estado de derecho". Incluye no sólo leyes en un sentido amplio, sino también diversas normas de comportamiento social de naturaleza jurídica similar formuladas e implementadas por agencias estatales en todos los niveles y diversos sistemas de gestión.
2. Características de los métodos legales ① Obligatorio: Las normas legales son diferentes de otras normas sociales. Son reglas de conducta impuestas por el Estado que todos deben respetar y que son universalmente vinculantes y obligatorias. Normalidad: las normas legales estipulan lo que las personas pueden, deben o no hacer en qué circunstancias, y utilizan esta guía como estándar para evaluar el comportamiento de las personas. Con base en estas normas, podemos estimar si nuestras acciones o las de otros son legales o ilegales, y cuáles serán las consecuencias. ③ Universalidad: El objeto de las normas jurídicas no son personas específicas, sino personas en un sentido amplio, por lo que tiene aplicabilidad universal y relativa estabilidad.
3. El papel de los métodos legales en la gestión ① Garantizar el orden necesario para que cada sistema estipule claramente las responsabilidades, derechos y obligaciones y se comunique entre sí (2) Ajustar la relación entre los distintos elementos de gestión; es decir, las normas legales se utilizan para ajustar las relaciones verticales y horizontales entre varias organizaciones y sus unidades subordinadas ③ Establecer el sistema de gestión;