¿Son efectivos los contratos laborales firmados por empresas privadas?
Un contrato laboral privado es legalmente válido si es razonable y legal, no viola las disposiciones de la ley sobre contratos inválidos y se firma con la verdadera voluntad de ambas partes. El contrato es razonable y legal, el contrato está establecido y la validez del contrato cumple con el principio de autonomía de la voluntad. Por tanto, si un contrato privado cumple las condiciones anteriores, será jurídicamente vinculante. Siempre que cumpla con la autonomía de ambas partes y no viole leyes y reglamentos, el contrato quedará establecido y válido.
Las funciones de los contratos laborales son las siguientes:
1. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos de empleo de acuerdo con la profundidad de su propio negocio o sus necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar racionalmente la fuerza laboral;
2. Los contratos laborales favorecen Evitar o reducir los conflictos laborales.
Los tipos básicos de contratos laborales son los siguientes:
1. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. el contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada por consenso;
2. Un contrato laboral de duración indeterminada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay contrato de duración determinada. hora de terminación. Un contrato de larga duración estipulado en la ley laboral original;
3. Un contrato de trabajo único, es decir, un contrato de trabajo sin plazo fijo y con un período de tiempo para realizar determinadas tareas laborales. un acuerdo entre el empleador y el empleado para completar ciertas tareas laborales Contrato laboral por el período del contrato.
En resumen, ya sea una empresa estatal o una empresa privada, el empleador debe firmar un contrato laboral con la empresa por adelantado antes de que los trabajadores se incorporen a ella, y el contrato laboral tiene efectos legales.
Base jurídica:
Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y se celebrará en El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lo firmen o sellen. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.