Las consecuencias de que el empleador no firme un contrato laboral en tiempo y forma.
1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado mensualmente el doble del salario;
2. El empleador celebrará un contrato laboral de duración ilimitada con el empleado cuando haya transcurrido un año desde la fecha de empleo.
Procedimientos para la suscripción de un contrato de trabajo:
1. El contrato de trabajo debe firmarse sobre la base de que ambas partes presenten su situación real;
2. el empleador debe presentar con sinceridad su producción, su entorno y condiciones de trabajo, así como las tareas de producción específicas;
3. Los empleados deben presentar con sinceridad su experiencia y su estado de salud física;
4. un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo, posteriormente deberá ser firmado y sellado
5. El empleador deberá sellarlo con su sello oficial
6. o sellarlo.
En resumen, en las actividades sociales, todo trabajador tiene derechos y obligaciones de trabajar. El propósito legislativo de nuestro país es proteger los frutos del trabajo y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Sólo brindando una protección confiable a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se podrán satisfacer los intereses fundamentales de la mayoría de los trabajadores, manteniendo así el desarrollo estable del país y la sociedad. Por lo tanto, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una necesidad intrínseca para mantener el desarrollo estable del país y la sociedad.
Base legal:
Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador no ha contactado al empleador por más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador firma un contrato de trabajo escrito, se le pagará el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
Artículo 83
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el trabajador, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones si el empleador las viola; Se han cumplido las disposiciones de la ley y se ha cumplido el período de prueba acordado. Al finalizar el período de prueba, el empleador utilizará el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba como base y pagará una compensación al empleado con base en el período que se haya cumplido. cumplido más allá del período de prueba legal.