¿Cuál es la definición de trabajadores administrativos?
¿Trabajadores de cuello blanco? ¿Cuál es la definición? Los trabajadores administrativos primero tuvieron esta definición en el extranjero y luego surgieron gradualmente en China. Los "trabajadores de cuello blanco" aparecieron entre la población de China hace sólo una o dos décadas. Se refiere a las élites que se dedican al trabajo intelectual en empleos y edificios de oficinas de alto nivel. Los trabajadores administrativos generalmente se refieren a personas que trabajan en oficinas y se dedican a tareas de secretaría u otras actividades administrativas en edificios de oficinas.
White-collar, white-collar, es una definición de estilo de vida procedente de Occidente, utilizada a menudo para representar a los profesionales con mayores ingresos. Es posible que la palabra se haya utilizado ya en 1928, cuando se refería a trabajadores no manuales, como funcionarios, profesores y personal, etc. Esta es una carrera que contrasta marcadamente con la clase obrera. Los trabajadores administrativos tienen menos probabilidades de realizar trabajos manuales. La clase profesional de la empresa suele estar formada por empleados administrativos o formales que tienen capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
La metáfora de los trabajadores de cuello blanco proviene de los trabajadores de cuello blanco con ropa de trabajo tradicional y se utiliza para distinguirlos de los trabajadores de cuello azul. Significa que "los trabajadores administrativos se ensucian fácilmente, pero si los trabajadores administrativos lo hacen por ellos, no se ensuciarán fácilmente". Otro significado es "debes vestirte pulcramente cuando vayas a trabajar, no de manera informal". Sin embargo, en los últimos años, la vestimenta de los trabajadores administrativos se ha diversificado gradualmente y muchas empresas han relajado en gran medida sus requisitos de vestimenta laboral, que ya no se limitan a la rígida convención de trajes de mujer, trajes de hombre y zapatos de cuero. La mayoría de las empresas han abierto los códigos de vestimenta a la ropa informal o los jeans, y algunas empresas más nuevas ni siquiera tienen ningún código de vestimenta. Como resultado, la apariencia de los trabajadores de cuello blanco ha sufrido grandes cambios y el número de personas que usan camisas formales de cuello blanco y pantalones de traje para trabajar todos los días se ha convertido en una minoría.
Si se distingue por el salario, la mayoría de los trabajadores administrativos tienen un salario mensual fijo, mientras que los trabajadores manuales calculan los salarios en función del tiempo. Además, el concepto pasado de que los trabajadores administrativos disfrutaban de salarios más altos que los trabajadores manuales está cambiando gradualmente en la actualidad. La estructura salarial de muchos trabajadores administrativos ha sido rediseñada por las nuevas políticas de la empresa y se ha convertido en una estructura de bonificaciones elevadas y salario base bajo. Si no se logran ciertos resultados laborales, el salario no puede ser superior al de los trabajadores manuales.
En el pasado, en la sociedad agrícola y en las primeras industrias artesanales, había muy pocos trabajadores administrativos. Pero después de ingresar a la sociedad industrializada, aumentó gradualmente. Especialmente después de la era de la ciencia y la tecnología, se ha producido una gran cantidad de papeleo y el número de operadores de fábricas y operadores de producción manual ha disminuido, por lo que el grupo de cuello blanco se ha convertido gradualmente en el grupo principal de la sociedad moderna.
En la sociedad moderna, cada vez más empresas están compuestas íntegramente por trabajadores administrativos. Hoy en día, muchas empresas de tecnología y servicios no necesitan fabricar o producir productos reales, lo que también ha contribuido al fenómeno de los trabajadores administrativos. En otras palabras, en este tipo de empresas, la estructura jerárquica de la organización suele ser bastante compleja, por lo que la ropa no necesariamente está simbolizada. Las diferencias más obvias pueden estar determinadas por la calidad del trabajo, las responsabilidades y privilegios asignados y el salario.
Desde esta perspectiva, los cambios en el entorno laboral de los trabajadores administrativos en el pasado también fueron diferentes. En el pasado, los gerentes por encima del nivel de gerente a menudo disfrutaban de oficinas espaciosas y muebles artísticos nobles, mientras que los empleados de los departamentos administrativos (es decir, la mayoría de los trabajadores administrativos) sólo tenían habitaciones estrechas sin ventanas y muebles de oficina sencillos. La situación es diferente hoy en día. Los espacios de oficina se han vuelto más igualitarios. La diferencia entre gerentes y empleados puede ser simplemente si tienen asientos junto a la ventana o si hay un espacio de reunión secreto. Los empleados que obtienen oficinas espaciosas no son necesariamente los principales responsables de la toma de decisiones de la empresa. Pueden ser importantes supervisores de nivel medio o pueden ser empleados a los que se les confían tareas muy importantes.
Finalmente, en algunas empresas, los trabajadores administrativos a veces realizan trabajos manuales, y viceversa. Algunas personas visten ropa obrera durante el día y desempeñan funciones administrativas los fines de semana. Esto se puede ver en el ejemplo de los sindicatos. Por ejemplo, un trabajador designado como representante sindical debe reunirse los fines de semana, discutir las horas de trabajo y los beneficios con los supervisores y manejar una gran cantidad de papeleo. En ese momento, se convirtió en un trabajador administrativo.
El nivel de vida y el estatus social de los trabajadores administrativos son difíciles de comparar con los de los ricos, pero son mejores que los de los "obreros" que se ganan la vida con el trabajo manual.
Aunque están subordinados al "gran jefe", manipulados y no tienen sensación de seguridad, viven en el departamento de control de las operaciones sociales, realizan funciones de gestión y son una fuerza intermediaria insustituible que conecta y coordina la relación entre superiores y subordinados. ... En resumen, los trabajadores administrativos son la gente acomodada en China. Pero a medida que el boca a boca se difundió entre la gente, la palabra gradualmente se hizo popular y se convirtió en una palabra temida. A continuación, he resumido varias características de los trabajadores administrativos para su referencia.
Característica 1: Traje
La mayoría de las empresas extranjeras tienen requisitos estrictos en cuanto a la ropa. Hay reglas estrictas sobre todo, desde el estilo general hasta qué ropa usar, qué corbatas y el color de las camisas. Además, el traje debe ser absolutamente liso y sin costuras, y los zapatos de cuero deben ser brillantes, lo cual se puede aprender. La mayor parte del cabello se peina con mousse, puedes contar.
Característica 2: Bolsa para computadora
Con el desarrollo de la tecnología, la mayoría de los trabajadores administrativos han abandonado sus maletines y los han reemplazado por computadoras portátiles más convenientes. En bares y cafeterías es frecuente ver gente trabajando con sus ordenadores portátiles. No sé si realmente están tan ocupados...
Característica 3: Café
Cuanto más ganan los trabajadores administrativos, más densamente se distribuye el café en sus escritorios . Para una empresa, si no hay café ni té fuerte, significa baja eficiencia y lento desarrollo. Algunas personas incluso dicen: "El café es algo que insiste en mostrar un poco de elegancia aunque sea muy agotador. En los supermercados existe una competencia feroz entre varias marcas y tipos de café". Nestlé incluso se asoció con Zhuxian para permitir que un grupo de personas jugaran juegos en línea frente al mostrador de café del supermercado toda la noche.
Característica 4: Metro
Las oficinas de las grandes empresas generalmente eligen edificios de oficinas de alta gama en ubicaciones privilegiadas y con transporte conveniente. Ante el tráfico congestionado en las grandes ciudades, la mayoría de los oficinistas que consideran el tiempo como su vida han elegido el metro. Por eso, cada vez más personas leen periódicos y revistas en inglés en el metro y hacen llamadas telefónicas en idiomas que no entienden.
En Guangzhou, un trabajador administrativo gana 4.750 yuanes al mes; en Shanghai, un trabajador administrativo gana 5.350 yuanes; en Chengdu, un trabajador administrativo gana 1.900 yuanes; se considera un trabajador de cuello blanco... En estos días, instituciones de investigación relevantes han publicado un estándar salarial de cuello blanco en las principales ciudades de China, que incluye niveles de precios, costos de vida, costos de transporte, modernización urbana y muchos otros factores. Los trabajadores migrantes recibirán 1.800 RMB adicionales según la siguiente base. * * * Dividido en siete grados, con el RMB como estándar, la unidad es RMB:
Primer grado: Hong Kong 18.500, Macao 8.900;
Segundo grado: Shanghai 5.350, Shenzhen 5.280, Wenzhou 5020, Beijing 5000;
Tercera marcha: Hangzhou 4980, Guangzhou 4750, Suzhou 4300, Xiamen 4100, Qingdao 4000;
Cuarta marcha: Nanjing 3780, Fuzhou 3380, Wuxi 3200, Tianjin 3150, Jinan 3120, Dalian 3000;
Quinta marcha: Zhengzhou 2880, Kunming 2800, Wuhan 2680, Haikou 2600, Changsha 2480, Sanya 2360, Chongqing 2250, Shenyang 2100, Urumqi 2100, Xi' an 2080;
La sexta marcha: Chengdu 1900, Harbin 1700, Hohhot 1700, Guizhou 1600, Changchun 1500, Lanzhou 1500, Yinchuan 1100, Xining.
Séptima marcha: Lhasa 900.
¿Crees que los estándares salariales para los trabajadores administrativos son estándar?
Un estándar demasiado bajo.
●Si un trabajador administrativo en Beijing con un salario mensual de 5.000 yuanes compra una casa con un área de construcción de 100 metros cuadrados, pasará entre 20 y 30 años sin comida ni agua.
¡Las personas más cansadas en China son los llamados trabajadores administrativos! Trabajo en Quanzhou con un salario mensual de 2.500. Alquilo una casa por 500 yuanes, un teléfono móvil por 200 yuanes, comida por 600 yuanes y gastos de transporte por unos 150 yuanes. Normalmente gasto alrededor de 65.438+000 yuanes cada mes en reuniones de amigos. Compro algunos periódicos y revistas y gasto unos 30 yuanes al mes. Excluyendo lavado de cabello, corte de pelo, ropa y otros gastos, no puedo ahorrar más de 100 yuanes cada año. El precio de la vivienda en Quanzhou es de aproximadamente 7.000 por metro cuadrado, y en los suburbios es de aproximadamente 4.000 por metro cuadrado.
b es más razonable
●Trabajo en Guangzhou. Una mirada más cercana muestra que este estándar salarial sigue siendo el de los trabajadores administrativos; al menos en comparación con muchos trabajadores con escasas prestaciones sociales, este salario ya es tres veces mayor que el de ellos. Aunque no puedo permitirme una casa grande ni un coche, puedo arreglármelas con ello. De todos modos, puedes ganar más que en tu ciudad natal y hay más oportunidades, ¿verdad?
●Trabajadores de cuello blanco. Mire a los agricultores y a los limpiadores.
¿Cuánto pueden ganar?
¿Es este un trabajador administrativo?
●Los trabajadores administrativos, administrativos y manuales se definen según la naturaleza del trabajo y no tienen nada que ver con los ingresos. Los trabajadores administrativos son la clase dirigente y gerencial, los trabajadores administrativos son trabajadores intelectuales, los trabajadores manuales son trabajadores calificados y los trabajadores administrativos son trabajadores manuales.
●¿Los trabajadores administrativos reciben salarios altos? Es sólo que ya no tengo que hacer trabajos manuales y todavía parece que no puedo ganar el salario de un trabajador de la construcción. Todos tienen unos ingresos mensuales de más de 4.000 yuanes. Lo que ellos dan es fuerza física, lo que nosotros podemos dar es poder mental y presión.
No importa si somos trabajadores administrativos o no. Lo importante es que cada vez hay más "clases medias" en esta sociedad, para que estas "clases medias" no tengan tanta ansiedad e inquietud...
Dos características de los nuevos blancos- trabajadores de cuello: jóvenes y con alto nivel educativo.
Los informes de encuestas de los medios relevantes muestran que para los nuevos trabajadores administrativos, además de la ocupación, la edad y la educación son dos características cruciales. Un grupo de jóvenes nacidos en los años 1970 y 1980 que fueron promocionados por los medios de comunicación se están convirtiendo en el grupo principal de nuevos trabajadores administrativos. Con el desarrollo continuo de la economía social, el contenido de conocimientos en la economía es cada vez mayor y existe una estrecha relación entre el nivel educativo y los ingresos personales. Como recurso o factor de producción más importante en la época contemporánea, el conocimiento se está convirtiendo en un símbolo importante que distingue el estatus y el papel de diferentes grupos sociales.
Nuevas ocupaciones administrativas: contenido de alta tecnología
Al analizar los trabajos populares actuales para los jóvenes y comparar el prestigio de diferentes trabajos y las características de los jóvenes, no es Es difícil encontrar que los nuevos trabajos administrativos generalmente tengan las características de alto contenido de conocimiento y tecnología, habilidades profesionales complejas y altos ingresos.
El ámbito profesional de los nuevos trabajadores administrativos se centra principalmente en los siguientes aspectos:
1. Incluyendo actividades de investigación básica, desarrollo de tecnología aplicada, gestión, innovación de sistemas y organizaciones.
2. Industria de la educación y la formación. El mundo actual ha entrado en la era del aprendizaje permanente, lo que hará de la educación y la formación culturales una de las industrias más importantes del siglo XXI.
3. Industria de fabricación del conocimiento y medios de comunicación. Incluyendo la edición de libros, periódicos y publicaciones periódicas, publicidad, literatura, arte, artes populares, cine y televisión, teatro, música, radio y televisión, comunicaciones, maquinaria de información (impresoras, computadoras, modernas tecnologías de comunicación, sistemas de control automático, dispositivos de señalización), etc.
4. Industria de servicios profesionales y consultoría. Incluyendo finanzas, derecho, ingeniería, construcción, propiedad, atención médica, contabilidad, auditoría y mantenimiento de registros, negociaciones comerciales, planificación y sugerencias especiales, etc.
5. Deportes, entretenimiento y turismo. Con el desarrollo de la economía y la sociedad, la gente presta cada vez más atención y tiene cada vez más condiciones para participar en actividades deportivas, de entretenimiento y turísticas. Habrá mucho espacio para el desarrollo en esta industria. Al mismo tiempo, algunas industrias tradicionales también están experimentando ajustes estructurales y modernizaciones tecnológicas, lo que también atraerá a un gran número de jóvenes educados.
La orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos: pragmatismo y enfoque en el sentimiento de uno mismo.
La orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos es pragmática, y centrarse en el sentimiento de uno mismo y la autorrealización es la parte central de la orientación valorativa de los nuevos trabajadores administrativos. La orientación pragmática de valores recorre la vida de los nuevos trabajadores administrativos. En términos de actitud ante la vida, los nuevos trabajadores administrativos son pragmáticos y abogan por la autolucha. Por ejemplo, en una encuesta entre jóvenes de la industria de TI, se encontró que la mayoría de la gente estaba de acuerdo con el "trabajo duro" y creía que éste era el factor principal del éxito, más que otros factores humanos. La orientación de valores que se centra en el sentimiento de uno mismo y la autorrealización se concentra más en las elecciones profesionales de los nuevos trabajadores administrativos. Cuando eligen una carrera, no sólo se centran en el salario, sino que no lo consideran un factor decisivo. Tomemos como ejemplo a los jóvenes de la industria de TI. Aunque el 63,7% de las personas cambiaron de trabajo, confiaron principalmente en sí mismas (autorrecomendación, mercado laboral y empresas de headhunting, etc.) y menos en conexiones sociales como padres, familiares y amigos. Cuando se trata de sus motivaciones para buscar empleo, la mayoría de las personas consideran como su principal prioridad "poder utilizar su personalidad y sus habilidades" y "querer tener un mundo independiente". Esta orientación de valores pragmática y autocumplida también se refleja en todos los aspectos de la nueva vida administrativa: consumo, necesidades espirituales, comunicación interpersonal, matrimonio y amor, etc.
Las condiciones de vida de los nuevos trabajadores administrativos: tensión + presión
Si hay que utilizar dos palabras para describir el estado de vida laboral de los nuevos trabajadores administrativos, no hay más más preciso que "tensión" y "presión" Sí.
Gracias a sus mayores ingresos, los nuevos trabajadores administrativos pueden vivir una vida cómoda. Muchos de ellos, por ejemplo, poseen coches privados y casas propias. Pero eso es sólo un subtítulo del estado de sus vidas. El tema es, naturalmente, su situación en la vida profesional.
La vida laboral de los nuevos trabajadores administrativos no es de ninguna manera tan hermosa y relajante como la gente ve en edificios de oficinas de alta gama, equipos de oficina de alta gama y apariencias glamorosas.
Cuando se trata de trabajo, casi todo el mundo está desesperado. Trabajar horas extras es común. Son enérgicos y trabajadores. Puede que lleguen a casa exhaustos por la noche, pero mientras estén en la oficina, nunca estarán cansados. Los nuevos trabajadores administrativos tienen un fuerte sentido de urgencia y presión. Les preocupa que su jefe los despida, les preocupa que su negocio no progrese, les preocupa que otros los superen y les preocupa estar en desventaja en la competencia. La encuesta muestra que los nuevos trabajadores administrativos tienen una fuerte sensación de recargarse debido al sobregiro a largo plazo de energía y conocimientos. En varias ocupaciones clave donde realizamos encuestas, casi el 90% de los encuestados estaban de acuerdo con el concepto de aprendizaje permanente, y la mayoría de ellos estaban recibiendo diversas capacitaciones y aprendizajes. Esta es una era joven, una era en la que prevalece la cultura de la moda. Las personas de 30 años empiezan a lamentarse de que "ya son mayores"; y los mayores sabios también consideran que "aprender de los jóvenes" es una medida inteligente y de moda. Siempre han estado por delante de sus pares en la vida, el conocimiento y las luchas profesionales, pero no se atreven a darse por vencidos. Son personas que no pueden dar marcha atrás.
Con la mejora de los niveles de vida, el número de trabajadores administrativos en las ciudades de China continental continúa aumentando y sus características de consumo son cada vez más obvias. Las diez principales características de consumo de los trabajadores administrativos en las ciudades continentales son:
Primero, a los trabajadores administrativos les encanta comprar revistas de moda para corregir sus gustos.
En segundo lugar, a los trabajadores administrativos les gusta usar marcas famosas o ropa personalizada cuidadosamente comprada para mostrar su gusto. Por lo general, tienen varios conjuntos de trajes en su guardarropa para diferentes ocasiones importantes, pero ya sea el digno Armani o el ligeramente yuppie Burberry, definitivamente son marcas de primer nivel. En cuanto a ropa un poco más informal, solo confíe en un par de ojos. la tienda a buscarlo.
En tercer lugar, los trabajadores administrativos también se mantienen al día con las tendencias alimentarias, desde la cocina del noreste, la cocina de Shanghai, la cocina de Maojia, la cocina de Sichuan hasta la cocina de Yunnan, desde el cordero estofado, el cangrejo picante hasta el cangrejo picante; hasta el final No es ambiguo. Pero hay una cosa: el restaurante sigue teniendo cierta prioridad, y lo mejor es que el nombre de la tienda tenga algunas alusiones y significados profundos.
4. A los trabajadores administrativos les gusta ir a las discotecas al atardecer. La ligera tristeza de "¿Por qué vencerlo tan tarde y coger el viento?" hace que el estado de ánimo de la trabajadora sea el adecuado.
5. A los trabajadores administrativos les gusta sentarse en cafés y navegar por Internet en las tardes de ocio. Los periódicos ingleses, las modernas gafas sin montura, una taza de capuchino y una computadora portátil se han convertido en el escenario más administrativo.
6. A los trabajadores administrativos les gusta recibir perfumes y cosméticos extranjeros como regalo, pero les gusta usar muebles chinos. Lo más probable es que esto se deba a la influencia de los extranjeros con los que más entran en contacto.
7. A los trabajadores administrativos les encantan las zonas residenciales de alto nivel con clubes, pero el transporte debe ser conveniente, preferiblemente al lado del metro, porque después de cargar con la carga del pago de la hipoteca, no se puede incluir la compra de un automóvil. en la lista durante al menos algunos años.
8. Perdieron interés en los movimientos colectivistas. Prefieren sudar mucho solos en el gimnasio o, como máximo, jugar a juegos entre dos, como tenis y bolos.
9. A los trabajadores administrativos les gusta acudir a un lugar fijo para cuidar su cabello y su rostro. Tener su propio peluquero y esteticista les hará sentirse mejor consigo mismos.
10. Después de un año ajetreado, los trabajadores administrativos definitivamente dejarán que sus cuerpos y mentes se embarquen en un viaje romántico durante las raras vacaciones anuales. Sus lugares favoritos son Hawaii y la isla Bodhi, y el peor lugar es la playa de Sanya. Para ellos, el sol, el agua del mar y las playas son mucho más atractivos que los acantilados, las montañas nevadas y los desiertos.
Los datos de la última encuesta estadística de 2007 muestran que los niveles salariales y de bienestar de las cinco industrias principales, incluidas las industrias de alta tecnología con financiación extranjera, las industrias privadas de alta tecnología, las industrias energéticas, las industrias farmacéuticas, y las industrias de bienes de consumo, básicamente se han mantenido por encima de los 200.000 yuanes, lo que muestra que emergen tres características distintivas.
Los salarios varían significativamente entre industrias.
Salario total anual promedio de los gerentes en las cinco industrias principales
Alta tecnología extranjera 365.438+0,7 millones de yuanes
Industria química 273.000 yuanes
Alta tecnología privada 237.000 yuanes
Bienes de consumo 236.000 yuanes
Farmacéutica 223.000 yuanes
Los gerentes administrativos en industrias de alta tecnología con inversión extranjera son siguen siendo líderes en el mercado de talentos, con un salario total promedio de más de 365.438 yuanes. Debido a que su presión laboral es alta y su capacidad para manejar eventos aleatorios es alta, desempeñan un papel clave en el buen funcionamiento de toda la empresa y los salarios generosos son indispensables. A partir de los datos, podemos ver el aumento de las empresas privadas de alta tecnología en términos de compensación y beneficios para los empleados.
Desde hace algún tiempo, en los principales medios de comunicación aparecen con frecuencia noticias sobre empresas privadas que reclutan talentos con salarios anuales de cientos de miles de yuanes, lo que indica que el concepto salarial del pueblo chino está experimentando enormes cambios. Esta es una señal de que las empresas valoran los talentos.
No hay mucha diferencia salarial entre departamentos.
Tahoe, una empresa extranjera con sede en Beijing, divide las principales posiciones en cinco industrias en seis categorías: Departamento de Ventas, Departamento de I+D, Departamento de Finanzas, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Marketing y Departamento de Logística. El departamento de ventas incluye principalmente ventas de proyectos, ventas de productos, ventas regionales y ventas de cuentas clave. El departamento de I+D incluye principalmente I+D de productos, soporte técnico preventa y soporte técnico posventa. El departamento de finanzas incluye principalmente el departamento de finanzas y contabilidad; el departamento de recursos humanos incluye principalmente los departamentos de salarios y beneficios, contratación y capacitación; el departamento de marketing incluye principalmente promoción de productos, comunicación de mercado y desarrollo comercial. El departamento de soporte logístico incluye principalmente los departamentos de gestión logística, adquisiciones y oficina.
Salario medio anual de los gerentes de cada departamento
Mercado: 2965438+ yuanes
Finanzas: 279.000 yuanes
Apoyo logístico 26,6 Diez mil yuanes.
Ventas 260.000 yuanes
I+D 250.000 yuanes
Los recursos humanos son 23.654,38+ yuanes.
El nivel salarial total del personal de marketing y del personal financiero ocupa la posición de liderazgo en el mercado, seguido por el personal de ventas y el personal de apoyo logístico. Esta distribución razonable refleja la contribución de personas en diferentes puestos al desarrollo de la empresa.
La relación entre los beneficios y el salario total
Disminuye con el aumento de puestos
La relación entre los beneficios de la gestión administrativa y el salario total, nivel de gerente y director nivel
Químico 11,47% 7,26%
Bienes de consumo 10,30% 7,20%
Farmacéutico 9,21% 7,02%
Alta tecnología extranjera 8,98 % 7,41%
Alta tecnología privada 8,28% 5,63%
En todas las industrias, existe una brecha significativa entre los beneficios y las proporciones salariales totales a nivel ejecutivo y gerencial. Esta brecha muestra que a medida que los gerentes de cuello blanco avanzan en sus puestos, las condiciones superiores de bienestar tienen un efecto motivador y atractivo ligeramente más débil en los gerentes de cuello blanco. Valoran más la realización de su autoestima y el reconocimiento de su desempeño sobresaliente.
En comparación horizontal, no es difícil encontrar que los beneficios de bienestar de las industrias tradicionales son significativamente mejores que los de las empresas de base tecnológica. Ésta es la diferencia en la estructura salarial causada por la naturaleza de la empresa. Las empresas de base tecnológica exigen que los empleados, especialmente los gerentes administrativos, paguen a la empresa con un desempeño excelente para maximizar el desempeño y obtener retornos generosos. Por lo tanto, en la remuneración total, la proporción de los ingresos en efectivo de los empleados, especialmente las bonificaciones por desempeño, es significativamente mayor que la de las prestaciones. Éste también es un aspecto desafiante de la gestión administrativa.