¿Se sigue aplicando el modelo de empresa CMC+ a pueblos y ciudades?
En este proceso han surgido una serie de casos excelentes, que son dignos de nuestro estudio y referencia. Sin embargo, cuando algunas zonas de desarrollo aprenden a promover el modelo de empresa CMC+, son similares en apariencia pero diferentes en espíritu. Tienen una comprensión poco clara del modelo, sistema y mecanismo, y un posicionamiento inexacto, especialmente el posicionamiento, las funciones y el desarrollo de la empresa. modelo. Todavía aplican el modelo de desarrollo general de empresas de plataformas financieras y todavía se encuentran en un modelo sin mercado que no distingue entre gobierno y empresas. El efecto de implementación del modelo es deficiente.
Obviamente, como empresa de plataforma que opera en una zona de desarrollo, su posicionamiento, modelo de negocio y funciones estratégicas son muy diferentes de las empresas de plataforma de financiación ordinarias. Si sólo utilizamos el pensamiento de plataforma de financiación tradicional para construir el modelo de negocio y el sistema de gestión de las empresas de plataforma de la zona de desarrollo, esto inevitablemente no producirá resultados ideales.
El mecanismo operativo del "Comité de Dirección + Empresa" es una combinación de "pequeño comité de dirección" y "gran empresa";
El alcance de funciones del comité de dirección es pequeño, y el alcance de las funciones de la empresa es grande. El Comité de Gestión es responsable de funciones administrativas como la formulación de políticas, la planificación del desarrollo, la aprobación administrativa y la gestión de asuntos sociales, y es responsable de un paquete de trabajo que incluye la promoción de inversiones, la recaudación de fondos, la gestión de proyectos y los servicios orientados al mercado para la infraestructura pública gubernamental. construcción y operaciones preliminares de reserva de terreno (en adelante, la obra designada) empresa autorizada.
La empresa asume estas funciones; bajo el modelo liderado por el comité de dirección, el trabajo designado es función del comité de dirección, y el comité de dirección encomienda el trabajo designado a empresas estatales subordinadas o a terceros ( denominadas entidades de implementación) según sea necesario.