Describa brevemente las ventajas y desventajas de contratar formadores de empresas externas.
Desventajas: las empresas no saben lo suficiente sobre los profesores extranjeros, lo que aumenta los riesgos de formación; los profesores extranjeros no saben lo suficiente sobre las empresas y los estudiantes, lo que reducirá la aplicabilidad de la formación que los formadores que carecen de experiencia práctica en las empresas; conducen fácilmente a conversaciones vacías; el costo es alto.
Los formadores son aquellos que pueden combinar el desarrollo económico, el progreso tecnológico y las necesidades de empleo para investigar y desarrollar nuevos programas de formación profesional, dominar y aplicar conceptos y métodos de formación modernos de acuerdo con las necesidades de producción y operación de la empresa, planificar y desarrollar proyectos de capacitación, y participar en la Capacitación de personas en actividades de consultoría y docencia.
Con la reforma y la apertura, ha nacido una gran cantidad de nuevas industrias. El desarrollo de la industria inevitablemente impulsará la demanda de talentos laborales, lo que impulsará a una gran cantidad de personas con cierta experiencia en diferentes industrias. para ser promovido desde sus puestos originales y promovido a través de diferentes métodos. Obtenga recompensas al enseñar sus habilidades y experiencia a otros y convertirse en un instructor de tiempo completo en esta industria.
Intención significa que el formador debe observar y pensar cuidadosamente. Al formular cursos de formación, se deben considerar "cuidadosamente" las necesidades reales de la empresa. Si la empresa tiene malentendidos sobre el contenido de la formación, deberá señalarlo públicamente para su consideración.
Durante el proceso de capacitación, siempre debemos "prestar atención" a las reflexiones fuera del campo de los estudiantes y capturar el estado de aprendizaje de los estudiantes a partir de sus ojos y comportamiento. Si descubre que los estudiantes están cansados, el formador puede jugar inmediatamente un juego inspirador o contar una historia de gestión humorística para levantar el ánimo de los estudiantes.
Si descubre que los ojos de los estudiantes están confundidos, el formador debe repetir lo que acaba de decir de otra manera para ayudar a los estudiantes a comprender el contenido de la capacitación.