¿Cómo puedo conseguir una oportunidad de entrevista sin ventajas profesionales?
¿Cómo puedo conseguir una entrevista sin ventajas profesionales? Sabemos que encontrar trabajo no es fácil porque la presión laboral es alta. ¿Qué deben hacer las personas que carecen de ventajas profesionales pero quieren desarrollarse en este campo? Echemos un vistazo a cómo conseguir una oportunidad de entrevista sin ventajas profesionales.
¿Cómo conseguir una oportunidad de entrevista sin ventajas profesionales? 1 En primer lugar, aprendí sobre el trabajo de recursos humanos, incluido el reclutamiento y la capacitación. Estaba muy interesado en ello. El contenido era relativamente trivial, pero tenía muchas ganas de hacer estas cosas. En segundo lugar, la naturaleza del trabajo de mis alumnos actuales es similar a la del personal. En el proceso de realizar estas tareas fui reconocido por profesores y compañeros, lo que aumentó mi confianza en mí mismo. Lo haré mejor en las cosas que estoy seguro de que puedo hacer bien. Sin embargo, para mí, que no tengo ninguna ventaja profesional, ¿cómo puedo obtener una oportunidad de entrevista?
Primero déjame hablarte sobre cómo envío mi currículum. Se divide principalmente en dos partes, una es el reclutamiento en el campus y la otra es el reclutamiento social. Para los recién graduados, la contratación en el campus es el enfoque principal. Casi todas las escuelas cuentan con las correspondientes redes de información sobre empleo. Muchos compañeros a mi alrededor no prestan mucha atención. De hecho, la información sobre reclutamiento de unidades publicada anteriormente es bastante confiable. Trabajo como asistente en un centro profesional y sé que estas unidades cooperan con las escuelas durante todo el año. Necesito obtener copias de las licencias comerciales de estas empresas antes de contratar. No habrá empresas intermediarias ni esquemas piramidales, por lo que todos podrán solicitar un empleo con confianza.
El sitio web de información laboral de nuestra escuela se actualiza casi todos los días, de lunes a viernes, e incluye perfiles de la empresa, planes de contratación, requisitos y la hora y el lugar de las presentaciones de la empresa. Durante ese tiempo, me conecté casi todos los días, tomé notas, personalicé un horario cada semana y organicé mi itinerario de acuerdo con el horario. No sólo nuestra escuela, sino también ferias de empleo en otras escuelas de Tianjin, si es el momento adecuado. Aunque no tenemos ninguna ventaja en comparación con los estudiantes de la Universidad de Tiannan, mi punto de vista es que ¡no me rendiré mientras tenga la oportunidad!
Para el reclutamiento social, me registré en Zhaopin.com, 51job y China Talent Network. com, pero no estoy de acuerdo con conectarme a través de estos sitios web. Hay dos razones. En primer lugar, si pasa la entrevista según la información publicada por el reclutamiento social, deberá conseguir un empleo de inmediato, lo cual es imposible para la mayoría de los recién graduados. En segundo lugar. Las unidades de reclutamiento social varían de buenas a malas y muchas requieren experiencia laboral. Sin embargo, estos sitios web de contratación tienen secciones de contratación en el campus, que publicarán los calendarios de contratación de algunas empresas conocidas, lo que nos ayuda a obtener información lo antes posible. Además, muchas empresas examinan automáticamente los currículums a través de sitios web de contratación de terceros, especialmente las empresas más grandes que tienen plantillas fijas.
Déjame contarte mi experiencia laboral real. La primera entrevista que más me impresionó fue con Junan Group en Tianjin. La reunión de promoción se llevó a cabo en la Universidad de Tianda. No creo haber participado. Afortunadamente, mi currículum fue aprobado y solicité un trabajo como asistente de recursos humanos. Me notificaron que fuera a la Universidad de Tianda para una entrevista de examen escrito. Conocí a algunos exalumnos, todos vestidos con ropa formal, y yo me vestí de manera informal. Parece que voy a estar un poco abrumado, jaja. Sin embargo, esto no afectó mi desempeño. Siento que todavía tengo mucha confianza y no me veré afectado por factores externos.
Escribir un examen no es difícil. 50 preguntas de cálculo de opción múltiple, 25 minutos para completar. De hecho, todas esas preguntas son hábiles, pero siempre me doy cuenta de ellas más tarde. Cuando terminé, califiqué el trabajo en el acto. Mi respuesta no fue muy buena. Las siguientes 15 preguntas fueron básicamente confusas y obtuve 62 puntos, ¡una victoria estrecha! Luego se realiza una pequeña entrevista, realizada en una sala de conferencias, dividida en tres grupos, cada grupo tiene dos entrevistadores.
Dos mujeres me entrevistaron. Cuando entré, quedaron atónitos. Supongo que es porque era el único entrevistador que no vestía ropa formal. No importó, seguí sonriendo y el entrevistador fue amigable. Las preguntas de la entrevista no son difíciles. No fue más que una autopresentación, los motivos para postularme para este puesto y algunas preguntas sobre mi currículum. Duró unos 20 minutos y terminó. No hay ninguna ventaja obvia, ¡solo espera las noticias! Una semana después recibí la notificación final. La entrevista se llevó a cabo en Tanggu. Llegamos a la sala de conferencias en el primer piso de la empresa media hora antes. El personal nos dijo que tomáramos un descanso y echáramos un vistazo. Hojeé las fotografías expuestas en la pared sobre las actividades de entretenimiento diarias de la empresa y las experiencias de los empleados, y recordé especialmente los nombres de los ejecutivos de la empresa. Si alguno de ellos me entrevista, puedo decir eso.
Efectivamente, el gerente de recursos humanos y dos especialistas de recursos humanos me recibieron formalmente. Después de presentarse, me preguntaron directamente qué impresión me dio Junan después de una serie de entrevistas. Jaja, respondí a través de la cultura corporativa, las responsabilidades del entrevistador y lo que acabo de aprender sobre la vida del tiempo libre de los empleados. Creo que mi respuesta es bastante completa.
¡Hice algunas preguntas más! Cuando me preguntaron sobre mis planes profesionales, respondí que quería ser gerente de recursos humanos en tres a cinco años de trabajo. Pensé que era demasiado ambicioso, lo que me llevó directamente al fracaso. Los resultados de la entrevista se enviarán a mi buzón por correo electrónico una semana después. Para ser honesto, todavía estaba molesto cuando vi el correo electrónico. No supe por qué me rechazaron en ese momento. No estoy dispuesto a ceder, especialmente si no sé el motivo del fracaso. ¡Decidí volver a ir a la empresa en persona!
Mi último año se trata principalmente de encontrar un trabajo. En cuanto a mí, además de buscar trabajo, también hago algún trabajo que beneficia a la gente, es decir, dar clases particulares a algunos compañeros. A medida que sus calificaciones mejoran, siempre tenemos relaciones inseparables entre profesor y alumno, lo que también dio lugar al grupo "Mis alumnos" en mi grupo QQ. Al final del semestre conseguí un trabajo digno y dije que me presentaría a trabajar durante las vacaciones, así que preparé mi boleto aéreo. Sin embargo, el día antes de la fecha límite, la empresa me informó que el horario de inscripción había sido pospuesto. . Aunque perdí algo de dinero, todavía estaba feliz porque podía volver a casa para pasar el Año Nuevo. Sin embargo, a mitad de camino, recibí el aviso de aceptación y de repente me dio dolor de cabeza. Resulta que este trabajo es muy estresante, pero aun así compré el boleto según lo requerido. Más tarde, como los dos no podíamos seguir el ritmo, ¡lo ajustamos después del Año Nuevo chino! No importa cuán complicado sea el proceso, el resultado sigue siendo bueno.
¿Cómo conseguir una entrevista si careces de ventajas profesionales? 2 secretos de la entrevista pueden ayudarle a tener éxito en la entrevista.
1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum.
Trae más currículums, puede que te entreviste más de una persona. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y presta toda tu atención al examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto de trabajo. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos.
Siempre que hables de tus logros, será más convincente dar ejemplos concretos. Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser un objetivo.