Identificación de la relación entre presentadores online y plataformas de transmisión en vivo

Determinar si existe relación laboral entre el ancla y la plataforma. Si la transmisión en vivo del presentador se realiza bajo las instrucciones de la empresa de la plataforma, habrá personalidad y afiliación organizacional extremadamente obvias. La transmisión en vivo entra dentro del ámbito comercial de la empresa. Se ha acordado el estándar salarial mensual garantizado del presentador, por lo que se puede determinar que existe una relación laboral entre ambas partes.

(1) Las principales razones para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:

1. Las actividades de transmisión en vivo del presentador obedecen a las instrucciones de la empresa de la plataforma, y ​​tienen personalidad y afiliación organizacional extremadamente obvias.

2. La transmisión en vivo entra dentro del ámbito comercial de la empresa. Algunas empresas incluso han pactado el salario mensual garantizado del presentador, considerando así que existe una relación laboral entre ambas partes.

(2) Las principales razones para creer que no existe relación laboral entre ambas partes:

1. A partir de la definición de relación laboral, la relación laboral se refiere a. El empleador que contrata trabajadores para sus afiliados, bajo la dirección del empleador, tiene derechos y obligaciones derivados del pago de la remuneración laboral por parte del empleador. Los presentadores de Internet no necesitan trabajar en la oficina de la empresa de plataforma, ni necesitan cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, por lo que no están sujetos a las limitaciones de gestión del empleador y no cumplen con los requisitos de afiliación laboral. relaciones.

2. Si bien la plataforma tiene pactado el tiempo mínimo de transmisión en vivo y el contenido del presentador, este está determinado por las características profesionales de la industria. Dentro del rango de tiempo especificado, el presentador puede decidir de forma independiente la duración de la transmisión en vivo y el contenido de la transmisión en vivo compatible.

3. La remuneración del presentador depende de la cantidad de “recompensas” recibidas por los fanáticos, lo cual es completamente diferente de las leyes laborales tradicionales donde los empleadores pagan directamente a los trabajadores.

Por lo tanto, con base en lo anterior, resulta necesario determinar de manera integral la relación jurídica entre el presentador de la red y la plataforma de transmisión en vivo según los casos.

Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 6 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el "Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si; el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, el empleado será notificado por escrito de la terminación de la relación laboral y se le pagará compensación económica.

En segundo lugar, los presentadores deben prestar atención a los asuntos personales.

1 Firme el acuerdo con cuidado: si ambas partes firman un acuerdo, deben comprender claramente los términos principales del acuerdo, ya sea que lo firmen. Es un contrato de servicios, un contrato de trabajo o contrato de trabajo en sentido general.

2. Conservación de pruebas: Preste atención a conservar certificados de trabajo, formularios de registro, hojas de asistencia y otros materiales como prueba favorable para la protección de derechos posteriores. Mantenga evidencia relevante de la comunicación (correos electrónicos, retiros totales, mensajes de texto, WeChat, QQ y otros contenidos de mensajería instantánea). Contenido de la comunicación, como salario y beneficios, si existe salario base o salario garantizado, etc. , si es necesario cumplir con los distintos sistemas de gestión de la empresa, horarios de trabajo y si el contenido comercial se superpone con la plataforma de la empresa.

Tres. Notas para la plataforma

Si la plataforma no pretende celebrar un contrato laboral con el ancla, debe evitar estipular en el contrato que el ancla debe cumplir con las normas y reglamentos de personal de la empresa y otras dependencias personales. cláusulas, y también debe especificar claramente la cantidad de dinero pagado al ancla, es decir, el dinero pagado al ancla debe ser la distribución de ingresos, no el "salario" pagado por la plataforma.