Disposiciones legales para acuerdos de no competencia

Análisis legal: El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal que conozca los secretos comerciales del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el personal especificado en el párrafo anterior tiene restringido ir a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos o negocios similares, o iniciar sus propios negocios para producir u operar productos similares. o empresas que compitan con la unidad. El plazo no podrá exceder de dos años. El empleador podrá estipular en el contrato de trabajo con empleados que conozcan sus secretos comerciales que dentro de un cierto período después de la terminación o disolución del contrato de trabajo, el empleado no podrá ser empleado por otros empleadores que produzcan productos similares o operen negocios similares, ni podrá iniciar un negocio por su cuenta u operar productos o negocios similares que compitan con el empleador.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, y el empleado ha trabajado continuamente; durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación, (3) el empleado celebra dos contratos laborales de duración determinada seguidos y el empleado no renueva el contrato laboral en las circunstancias especificadas en el párrafo 1, apartado 2, y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato. contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.

Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.