No hay evidencia de que los propietarios de empresas privadas deban salarios a los trabajadores migrantes. ¿Cómo reclamar salario?

Sin embargo, no se puede decir que algunos propietarios de empresas privadas deliberadamente no firmen contratos laborales con trabajadores migrantes y no dejen ninguna prueba del acuerdo laboral. Por lo tanto, a los trabajadores inmigrantes les resulta difícil obtener salarios. Estos propietarios de empresas privadas son realmente malvados. Obtienen ganancias explotando maliciosamente los salarios de los trabajadores inmigrantes.

Si falta contrato laboral, contrato laboral y evidencia formal, se pueden recolectar evidencia desde el costado para formar una cadena de evidencia para confirmar la relación laboral fáctica y la relación laboral. Los agricultores abandonan sus lugares de origen para trabajar para sus jefes, vendiendo su fuerza laboral a cambio de un salario exiguo para poder establecerse y mantener a sus familias, pero sus jefes les deben el dinero que tanto les costó ganar. ¿Crees que este tipo de jefe no es malvado? ¿No son lamentables estos trabajadores inmigrantes?

Especialmente los trabajadores inmigrantes en las obras de construcción que han firmado contratos de cooperación laboral con sus jefes, básicamente vienen y se preguntan: ¿es importante? La gente dice que se necesita gente en la obra. Regístrate allí y podrás ir a trabajar. Firma un contrato, eso no existe. Supongo que si te atrevieras a mencionar la firma de un contrato con el jefe de estas obras de construcción, probablemente te echarían de la casa. Los propietarios de empresas privadas generalmente no firman contratos laborales, sino que sólo los acuerdan verbalmente y no tienen el tiempo ni la energía para preocuparse por los contratos. No está claro qué tipo de contrato laboral será.

Esto es difícil. Sin información industrial y comercial registrada no se aceptará el arbitraje laboral. Si no hay certificado laboral, no hay forma de reclamar. La mejor manera es recopilar primero pruebas, como grabaciones de audio y vídeo. Si puede lograr que le escriba un pagaré por los salarios impagos, puede utilizarlo para presentar una demanda. Por lo tanto, si un trabajador migrante desafortunadamente se encuentra con un anciano que le debe el dinero que tanto le costó ganar, tendrá que tomar algunas medidas para lidiar con el anciano que no tiene un contrato laboral.

Si el empleador aún se niega a pagar después de la fecha límite de la Brigada de Inspección del Trabajo, puede llamar a la policía y responsabilizar al jefe penalmente de acuerdo con la ley si no hay pruebas concluyentes de atrasos salariales; solicitar al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales una solución de arbitraje laboral si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral, también puede presentar una demanda ante los tribunales;