¿Es ilegal que un patrón retrase los salarios?

Análisis legal: Es ilegal que un jefe no pague los salarios a sus empleados, y los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral. Es ilegal que un empleador no pague los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. En términos generales, los atrasos salariales son disputas civiles y pueden resolverse a través del departamento de supervisión laboral y de seguridad social o ante los tribunales.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y regulaciones estatales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará pagar el salario del trabajador, la diferencia entre el salarios y el salario mínimo local, o rescindir el contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior al 50% pero no superior a 1 vez del monto adeudado:

(1 ) Deducción o incumplimiento de salarios atrasados ​​al trabajador sin motivo;

(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Contratos laborales; son cesados ​​sin que se proporcione compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la ley.