¿Qué responsabilidad legal asumirá el empleador si no paga los salarios por horas extras?

Si la unidad aún se niega a pagar los salarios por horas extras después de recibir el recordatorio, puede apelar, acusar o solicitar arbitraje laboral ante el departamento de inspección laboral local.

Si el empleador se niega a pagar, el departamento de inspección del trabajo puede ordenar a la unidad que pague una compensación por la remuneración laboral impaga.

Cómo solicitar un arbitraje laboral

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas y la información del registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro; Pekín).

2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará un juicio y luego realizará una mediación entre ustedes. . Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje tomará una decisión. El arbitraje laboral debe concluir dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales.

3 Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los empleados no deberán retrasar el trabajo en un. nueva unidad.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o diferir sin motivo los salarios de los trabajadores;

(2) Negarse a pagar horas extras a los trabajadores;

(3) Pagar salarios inferiores al salario mínimo local estándar.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.

Artículo 91 Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones:

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(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Salarios inferiores a los de los trabajadores de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 9 Remedios Administrativos por Atrasos en Conflictos de Remuneraciones Laborales: El empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple En materia de gastos médicos por accidentes de trabajo, para compensaciones o compensaciones económicas, los trabajadores podrán reclamar ante el departamento administrativo laboral, quien lo tramitará de conformidad con la ley.

Ley de Contrato de Trabajo

¿Artículo 30? Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.