¿Se puede reclamar al mismo tiempo compensación económica y compensación? ¿Por qué?

¿Se puede defender al mismo tiempo la compensación financiera y la compensación? A juzgar por la naturaleza y aplicación de ambas, la compensación es aplicable a la situación en la que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, y la compensación económica es aplicable a la situación en la que el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley, pero no se puede aplicar al mismo tiempo. El pago de una compensación económica es la obligación legal del empleador de terminar la relación laboral conforme a la ley, y tiene carácter indemnizatorio el pago de una indemnización es la responsabilidad legal que debe soportar el empleador cuando ejercita ilegalmente el derecho a hacerlo; rescindir el contrato de trabajo, y es una especie de castigo. Los dos son de naturaleza completamente diferente y no pueden tener ambos. Una vez que se produce un conflicto laboral, los trabajadores no pueden reclamar compensación económica y compensación al empleador al mismo tiempo.

La extinción de un contrato de trabajo incluye la extinción legal y la extinción ilegal. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador rescinda el contrato conforme a la ley, deberá pagar una indemnización al trabajador, salvo que el trabajador tenga culpa y éste la exija voluntariamente y sin motivo. Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato, deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se puede observar que el pago de una indemnización es la obligación del empleador de terminar la relación laboral conforme a la ley pero la indemnización es la responsabilidad que debe asumir cuando el derecho a despedir se ejerce ilegalmente, y es punitivo; Los trabajadores presentan estas dos demandas completamente diferentes al mismo tiempo, lo que es obviamente contradictorio, y sólo pueden elegir una demanda.

El artículo 25 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" también estipula claramente que si el empleador rescinde o rescinde el contrato ilegalmente y paga una compensación de acuerdo con la ley, no se pagará ninguna compensación financiera. . En este caso, usted sigue en período de lactancia. ¿La empresa violó el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Durante el período de embarazo, parto o lactancia de una empleada, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo? Es ilegal rescindir el contrato y sólo se puede reclamar una indemnización. Desde la perspectiva de la compensación, la naturaleza y aplicación de la compensación y el pago de la compensación son las responsabilidades legales que el empleador debe asumir después de la rescisión del contrato de trabajo, y la naturaleza de la compensación se refiere principalmente a la compensación del empleador; Terminación ilegal del contrato de trabajo, que tiene carácter punitivo. Por tanto, son paralelos, no se superponen y no pueden aplicarse simultáneamente.