¿Necesito otorgar a mis empleados un acuerdo de no competencia?

Sólo es válida una copia del acuerdo de concurso. Pero esto no tiene sentido ya que el acuerdo debería ser común a las partes. Si la empresa solo exige que los empleados firmen un acuerdo, los empleados pueden solicitar dos copias y cada persona se queda con una copia. Esto es más propicio para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Según el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Base Legal Artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.