Consecuencias legales de los salarios impagos del patrón

1. Respecto al retraso malicioso en los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes:

1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para quejarse, y la brigada lo hará. seguir el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" 》Realizar supervisión e inspección al empleador y ordenarle que pague los salarios atrasados.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB de acuerdo con el artículo 85 de la Ley de Contrato Laboral.

2. Descripción general de los salarios de antigüedad:

1. Los salarios de antigüedad, también conocidos como salarios de antigüedad, son una compensación económica que otorgan las empresas en función de los años de trabajo de los empleados, es decir, de los empleados. acumulación de experiencia laboral y aportes laborales. Los salarios por antigüedad son una parte importante del sistema de distribución de la empresa. El salario general es de 50 a 100 yuanes por mes por menos de tres años de servicio, de 100 a 500 yuanes por tres a diez años y de X yuanes por más de diez años.

2. Las empresas tienen diferentes políticas para implementar los salarios de antigüedad. Algunas empresas consideran que la relación salarial por antigüedad es pequeña y sin sentido, por lo que simplemente no establecen esta política. La política salarial por antigüedad de la mayoría de las empresas es "lineal", es decir, el estándar para determinar X yuanes/año; el salario de antigüedad real de los empleados es el número de años de servicio × el estándar de distribución. Algunas empresas también estipulan el período inicial para los salarios de antigüedad, es decir, a partir del número de años de servicio.

3. Medidas de implementación:

1. Dividir la antigüedad total de los empleados en dos partes:

La primera es la antigüedad social, es decir. , el trabajo de los empleados fuera de la empresa Número de años;

El segundo es la duración del servicio en la empresa, es decir, el número de años que el empleado ha trabajado para la empresa.

Antigüedad total de los empleados = antigüedad en la sociedad = antigüedad en la empresa

2. Formular una política de asignación "lineal" de servicios sociales de acuerdo con el "; Ley de cotización "parabólica" de la carrera de los empleados, según los diferentes años, las etapas implementan diferentes criterios de asignación.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 85 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior exigirá Los empleadores deben cumplir con las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar la situación de las leyes y reglamentos laborales, y tener el poder de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.