Ranking de agencias de inmigración en el extranjero

En términos generales, las agencias de servicios de inmigración y estudios en el extranjero rara vez contratan directamente. El flujo de talentos en la industria es relativamente cerrado y la mayoría depende de recomendaciones internas o búsqueda de talentos. Sin embargo, recientemente los periodistas han descubierto que las agencias de estudios en el extranjero aparecen de vez en cuando en grandes ferias de empleo. Consultores, redactores publicitarios senior y gerentes de marketing se han convertido en puestos populares, y los solicitantes de empleo están muy entusiasmados por postularse para estos puestos.

Estado del talento: alta tasa de rotación

El periodista se enteró por varias agencias de inmigración que la tasa de rotación en esta industria siempre ha sido muy alta, ¿especialmente? ¿consultor? y otras posiciones centrales. Según los expertos de la industria, hay dos razones principales para la alta tasa de rotación: en primer lugar, la industria es estrecha y el espacio de desarrollo es limitado. La mayoría de los intermediarios son de pequeña escala y heterogéneos. Después de trabajar durante 1 o 2 años, algunos practicantes descubrieron que su espacio de desarrollo era limitado y cambiaron de trabajo uno tras otro. Además, los negocios de estudios en el extranjero para diferentes países se ven fácilmente afectados por las políticas de estudios en el extranjero de cada país. Por ejemplo, en un momento determinado, si las visas de estudio japonesas son escasas, el volumen de negocios de los consultores que van a Japón disminuirá y los empleados cambiarán de carrera o de trabajo; en segundo lugar, a los profesionales excelentes les gusta establecer sus propios negocios; Las barreras de entrada a esta industria no son altas. Cada estudiante a quien se recomienda con éxito ir al extranjero puede recibir una tarifa de agencia de 10.000 a 15.000 yuanes, y las escuelas extranjeras también darán un cierto porcentaje de comisión, por lo que las ganancias de la agencia son relativamente generosas. Algunos profesionales que hayan trabajado durante más de 2 años y hayan dominado los recursos de cooperación de una determinada escuela extranjera optarán por iniciar sus propias empresas.

Además, después de experimentar un rápido crecimiento antes de 2002, el mercado de estudios e inmigración en el extranjero comenzó a estabilizarse en 2003. El número de personas que viajaron al extranjero en 2004 cayó un 2,2% en comparación con 2003, de los cuales el número de Los estudiantes autofinanciados que estudian en el extranjero cayeron un 4,2%. La reducción del mercado de estudios en el extranjero ha provocado una competencia cada vez más feroz entre las agencias de servicios intermediarios. Por lo tanto, por un lado, la tasa de desgaste de talentos destacados es alta y, por otro, la competencia en el mercado requiere la incorporación de talentos de servicios de consultoría de alta calidad. . Además, después de que China se uniera a la OMC, la industria de la educación se liberalizó y expandió gradualmente, lo que demostró la demanda y la competencia de la industria por talentos destacados. Recientemente, instituciones como Shanghai Yekai, Shanghai Foreign Workers, Shanghai Wenxuan y Shanghai Overseas Chinese Entry-Exit Service Co., Ltd. se han vuelto populares.

Necesidades de talento: mejora integral

En los últimos años, durante el período pico de estudios en el extranjero, los intermediarios tuvieron problemas como baja calidad del servicio, información inexacta sobre el proyecto, demostración insuficiente del proyecto. y servicios insuficientes basados ​​en intereses comerciales. Cuestiones como la integridad y la baja calidad personal de los empleados. Después de 2003, la estabilidad y planificación del mercado se han fortalecido y los requisitos de talentos de la industria han aumentado gradualmente, principalmente en los tres aspectos siguientes:

Los requisitos educativos han aumentado. Hoy en día, los requisitos académicos para redactores publicitarios, marketing, consultores y otros profesionales son generalmente al menos una licenciatura y también deben dominar el inglés. Especialmente para el puesto de consultor, se requiere tener experiencia de estudios en el extranjero o experiencia de vida y trabajo en el extranjero, de modo que cuando hable con los clientes, pueda brindarles su experiencia de aprendizaje y hacer que el diálogo entre las dos partes sea más vívido. y ganarse la confianza de los clientes.

Las exigencias de calidad han aumentado. Además de los requisitos académicos, también es fundamental que los candidatos tengan buenas cualidades generales. El responsable de contratación de Overseas Chinese Private Entry-Exit Service Co., Ltd. dijo a los periodistas que la empresa valora los talentos con potencial. Puede que no esté familiarizado con el negocio de las agencias de estudios en el extranjero, pero debe poseer cuatro cualidades: amplio conocimiento, capacidad de respuesta a los problemas, capacidad de aprendizaje rápido, paciencia y no tener miedo a los problemas. Estos talentos pueden comenzar rápidamente después de recibir capacitación en conocimientos relacionados con la industria.

La experiencia tiene que coincidir. Debido a la alta tasa de rotación en la industria, pocas empresas están dispuestas a capacitar gente nueva y la mayoría de las empresas tienden a reclutar talentos con más de 2 años de experiencia. En la actualidad, el negocio de estudiar en el extranjero en el Reino Unido, Australia, Canadá, Nueva Zelanda, Singapur y otros países está en su apogeo, y las políticas, los umbrales de inmigración, los requisitos de visa y las condiciones escolares de cada país son bastante diferentes. Por lo tanto, la organización da la bienvenida a talentos con experiencia laboral relevante en los países con los que coopera la empresa, y los requisitos de experiencia son más estrictos.

Escasez de empleo: concentrada en tres categorías

Según las necesidades de varias agencias de contratación, los puestos populares en la industria se concentran principalmente en tres categorías: consultor senior/gerente del departamento de consultoría, senior redactor publicitario, marketing/operaciones/Brand Manager. Dependiendo del tamaño de la empresa, cada agencia necesita entre 3 y 10 consultores y entre 1 y 2 redactores.

La mayoría de las organizaciones revelaron que, aunque la demanda general es pequeña, la contratación es difícil. Hay muchas personas que solicitan diversos puestos, pero pocas personas cumplen con los requisitos.

Por ejemplo, como puesto principal de una agencia de estudios en el extranjero, los consultores son responsables de recibir a los clientes interesados, ayudar a brindar inversiones profesionales y análisis y consultas de inmigración calificados, emitir informes estándar de evaluación y análisis a los clientes, y guiar a los clientes en la preparación de los documentos de visa. El progreso del tiempo rastrea el proceso de solicitud del cliente de manera oportuna y brinda a los clientes servicios de seguimiento personalizados de alta calidad. La capacidad del consultor determina directamente el desempeño, la imagen y la reputación de la organización. El salario de un consultor es un salario básico más una comisión, y el ingreso mensual puede exceder los 1.000 yuanes. Sin embargo, los salarios altos no atraen a buenos talentos.

Además, faltan candidatos adecuados para directores de marketing. Ser un gerente de operaciones de mercado responsable de desarrollar el mercado, promover la marca y construir la reputación de la organización es muy importante. Es necesario determinar la estrategia de desarrollo del mercado, establecer un mercado saludable y una imagen de marca para la organización, implementar diferentes planes de desarrollo de mercado según los diferentes productos, ser responsable de comunicar y contactar a los clientes, consolidar y ampliar el alcance de los clientes y lograr los objetivos comerciales. A medida que se intensifican el marketing y la marca, los gerentes de marketing deben estar familiarizados con los métodos de relaciones públicas, como la planificación de marca y las estrategias de medios.

También es difícil contratar redactores responsables de la publicidad, y sus salarios oscilan entre 2.500 y 3.000 yuanes.

Enlaces relacionados: Descripción general de los requisitos laborales

1. Consultor senior: Licenciatura o superior, buena calidad general, más de 3 años de experiencia en ventas y consultoría en el servicio de agencia de estudios en el extranjero. industria, escuchar y hablar inglés Se dará prioridad a los solicitantes con excelentes habilidades de lectura y escritura, y aquellos con estudios, trabajo y experiencia de vida en el extranjero. Más de 2 años de experiencia en gestión de equipos, con ciertas capacidades de análisis psicológico del cliente, sólidas habilidades de comunicación, afinidad y capacidades de planificación y coordinación, y familiarizado con las leyes, regulaciones y características de la industria relevantes.

2. Redactor publicitario senior: generalmente se requiere una licenciatura o superior en chino o especialidades relacionadas, y una base sólida en caracteres chinos. Debe tener una buena comprensión del sistema industrial y el conocimiento de los negocios en el extranjero, ser capaz de comprender las políticas y tendencias de entrada y salida de cada país de manera oportuna y encontrar puntos calientes de escritura. Algunas empresas incluso exigen que los redactores puedan escribir artículos en inglés.

3. Gerente de Marketing/Operaciones/Marca: Licenciatura o superior en marketing, publicidad, chino, comunicación, etc. , más de 4 años de experiencia laboral, capaz de determinar de forma independiente estrategias de desarrollo de mercado, establecer un mercado y una imagen de marca saludables para la empresa e implementar diferentes planes de desarrollo de mercado según diferentes productos.